В каком случае необходимо пересчитывать зарплату? (11.2010)

Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей
вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель».

Законом о Госбюджете на 2010 год размер минимальной зарплаты и размер прожиточного минимума установлены в сумме 869 грн. с 1 января 2010 года.

Нужно ли пересчитывать зарплату, если предприниматель использовал показатели в размере 744 грн.?

(Вопрос поступил на сайт газеты)

Вопрос, в каком размере применять минимальную зарплату и прожиточный минимум для трудоспособного населения с 1 января 2010 года, оставался неурегулированным до принятия Закона Украины от 27.04.2010 г. № 2154-VI “О Государственном бюджете Украины на 2010 год” (далее – Госбюджет-2010). Статьями 52 и 53 этого документа утверждены минимальная заработная плата и прожиточный минимум* на 2010 год в том же размере, что и в Законе Украины от 20.10.2009 г. № 1646-VI. Но Госбюджет-2010 вступил в силу только 30 апреля т. г., а зарплату необходимо было начислять с начала года.

С начала года государственные органы по данному вопросу высказывали разные точки зрения. Так, в письмах Минтруда от 03.02.2010 г. № 98/13/84-10, Мин­юста от 11.02.2010 г. № 20-0-33-10-21 и Госкомпредпринимательства от 18.01.2010 г. № 321 рекомендовалось до принятия Госбюджета-2010 использовать минимальную заработную плату и прожиточный минимум в размере 744 грн., которые были установлены по состоянию на 1 ноября 2009 года. А в письмах ГНАУ от 24.12.2009 г. № 28800/7/17-0217 и от 14.01.2010 г. № 160/6/17-0716 и Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 01.02.2010 г. № 02-24-181 разъяснялось, что необходимо применять – 869 грн.

Если предприниматель (как рекомендовала редакция “Частного предпринимателя”) установил своим работникам с 1 января 2010 зарплату в размере 869 грн. и выше, применял налоговую социальную льготу (НСЛ) в размере 434,50 грн., порог для ее применения 1 220 грн., и при начислении взносов в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности использовал размер прожиточного минимума, равный 869 грн., то ему ничего пересчитывать не нужно.

Если зарплата работников с 1 января 2010 была менее 869 грн., то ее необходимо пересчитать (увеличить), а также проверить правильность применения НСЛ и удержания взносов в социальные фонды.

Приведем пример перерасчета налога с доходов физических лиц (НДФЛ)** при увеличении зарплаты и применении НСЛ 434,50 грн.

Увеличив зарплату за январь – март 2010, предприниматель должен произвести доудержание НДФЛ.

По результатам перерасчета зарплаты предприниматель должен доначислить работникам зарплату в размере 300 грн. ((900 грн. - 800 грн.) х 3 мес.), доудержать взносы в социальные фонды в размере 10,80 грн. и НДФЛ – 15,24 грн.

Поскольку изменился размер заработной платы, размер НСЛ и размер удержанного НДФЛ, предпринимателю необходимо представить уточняющий расчет по форме № 1ДФ за I квартал 2010 года. В этом отчете следует указать всех работников, которым пересчитывалась заработная плата двумя строками. В первой строке проставить старые показатели и в графе 9 указать “1” – строка на исключение неправильных показателей, а во второй строке в графах 3а и 4а указать новые данные, в графах 3 и 4  – старые данные и в графе 9 проставить “0” – строка на введение новых сведений.

Доплату в размере 300 грн. и доудержание НДФЛ в размере 15,24 грн. необходимо будет отразить в графах 3 и 4 в отчете за II квартал 2010 года в общей сумме показателей, поскольку фактически выплата зарплаты и доперечисление НДФЛ произведены в этом отчетном периоде.

Анастасия Дарийчук, независимый консультант

_______________

* Размеры минимальной заработной платы и прожиточного минимума для трудоспособного населения приведены на с. 35 настоящего номера газеты. (Прим. редакции.)

** Пример перерасчета социальных взносов и отражение его в отчетности будет опубликован в следующих номерах газеты. (Прим редакции.)

"Частный предприниматель" №11, июнь 2010 г.