Индексируем зарплату за апрель № 8, апрель 2009 г.

Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель»

Индексация начисляется в соответствии с Законом Украины от 03.07.91 г. № 1282-XII “Об индексации денежных доходов населения” и постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее – № 1078). Индексацию обязаны проводить все работодатели, в том числе и физические лица – предприниматели.

Отметим, что значительно усилена ответственность за нарушение требований законодательства о труде. Законом Украины от 19.02.2009 г. № 1027-VI внесены изменения в ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях. Так, за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, выплаты ее в неполном размере, а также другие нарушения требований законодательства о труде размер штрафа для предпринимателей увеличен в 2 раза и составляет от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 510 до 1 700 грн.). Как видим, размер штрафа увеличен не только за несвоевременную выплату зарплаты, но и за любые другие нарушения трудового законодательства, в том числе и индексацию зарплаты. Кроме того, внесены изменения и в ст. 175 Уголовного кодекса Украины. За безосновательную невыплату работникам более чем за один месяц заработной платы или другой установленной законом выплаты, совершенной преднамеренно, предпринимателя могут оштрафовать на сумму от 500 до 1 000 ннмдг (от 8 500 до 17 000 грн.). Поэтому рекомендуем предпринимателям серьезно относиться к индексации заработной платы.

Для индексации заработной платы за апрель 2009 года применяется индекс инфляции, который был опубликован в марте, т. е. индекс инфляции за февраль 2009 года. По данным Госкомстата Украины, февральский индекс инфляции равен 101,5%. Поскольку этот индекс превышает 101%, то коэффициенты индексации зарплаты увеличатся.

Для определения коэффициента индексации зарплаты за апрель 2009 года воспользуйтесь приведенной ниже таблицей.

Индексация начисляется и выплачивается одновременно с начислением и выплатой заработной платы за соответствующий месяц. Месяц повышения заработной платы или заключения трудового договора с работником считается базовым. Для начисления индексации из таблицы следует взять индекс за базовый период (т. е. за месяц, в котором было последнее повышение зарплаты либо работник принят на работу).

Как видим из таблицы, не индексируется зарплата тех работников, которые приняты на работу в феврале 2009 года или позже. Аналогична ситуация и с повышением зарплаты в этот период (при условии, что сумма зарплаты после ее повышения будет больше, чем начисляемая ранее с учетом индексации).

Отметим, что с 1 апреля 2009 года размер минимальной заработной платы составляет 625 грн. Поэтому те работодатели, которые повысили своим работникам зарплату в связи с увеличением ее минимального размера, апрель при определенном условии могут считать базовым месяцем для начисления индексации. Условие это такое: прежняя зарплата с учетом начисленной на нее индексации за апрель менее 625 грн. Если же это условие не соблюдается (т. е. реального повышения дохода работника в связи с повышением зарплаты не произойдет), то апрель не считается базовым месяцем и индексация на новую зарплату продолжает начисляться по старому базовому месяцу.

Доходы индексируются в пределах размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц, который с 1 апреля не изменился и составляет 669 грн.

Выясним, привело ли повышение зарплаты на 20 грн. к реальному увеличению дохода работника. Если бы в апреле зарплата не повышалась, то базовым месяцем для начисления индексации оставался бы декабрь 2008 года, т. е. месяц оформления на работу.

Коэффициент индексации к такой зарплате равен 4,4% (ячейка пересечения строки “декабрь” и графы “2008 г.”). Тогда с учетом индексации зарплата работника за апрель составила бы: 605 грн. + 605 грн. х 4,4% = = 631,62 грн.

Как видим, это больше, чем повышение зарплаты в апреле до уровня 625 грн. Поэтому апрель нельзя считать базовым месяцем, а индексацию необходимо продолжать начислять на новый размер зарплаты, принимая за базовый месяц декабрь 2008 года.

Следовательно, в апреле работнику будет начислено: 625 грн. + 625 грн. х 4,4% = 652,50 грн.

Чтобы избавить себя от начисления индексации на несколько месяцев и сэкономить на зарплате работника, рекомендуем повысить его заработную плату в апреле как минимум до 632 грн., а не до 625 грн. Тогда за базовый месяц можно будет принять апрель 2009 года.

Отметим также, что для работников, оформленных на работу в январе 2008 года или ранее, которым постоянно выплачивается зарплата в минимальном размере, базовым месяцем для начисления индексации остается январь 2008 года*. Поскольку повышение официального размера минимальной заработной платы в течение 2008 года ни разу не привело к реальному увеличению доходов таких работников, темпы инфляции все время опережали увеличение уровня зарплат.

Базовым месяцем для начисления индексации в данном случае считается август 2006 года. Коэффициент индексации апрельской зарплаты составляет 60,1% (ячейка пересечения строки “август” и графы “2006 г.”).

Поскольку индексируется зарплата в пределах установленного прожиточного минимума для трудоспособных лиц, который составляет 669 грн., сумма индексации такова: 669 грн. х 60,1% = 402,07 грн. Часть зарплаты, превышающая прожиточный минимум, не индексируется. С учетом индексации в апреле работнику будет начислена зарплата в размере: 700 грн. + 402,07 грн. = 1 102,07 грн.

Алена Земцова, бухгалтер-эксперт

___________

* Подробнее об этом читайте в “Частном предпринимателе” № 13, 20, 24, 2008 г. (Прим. редакции.)

"Частный предприниматель" № 8, апрель 2009 г.