Индексируем зарплату за сентябрь № 18, сентябрь 2009 г.

Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель»

Индексация начисляется в соответствии с Законом Украины от 03.07.91 г. № 1282-XII “Об индексации денежных доходов населения” и Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее – Порядок № 1078). Индексацию обязаны проводить все работодатели, в том числе и физические лица – предприниматели.

Для индексации заработной платы за сентябрь 2009 года применяется индекс инфляции, который был опубликован в августе, т. е. индекс инфляции за июль 2009 года.

По данным Госкомстата Украины, инфляция в июле составила 99,9%. То есть первый раз в текущем году зафиксирована не инфляция, а дефляция. Следовательно, коэффициенты индексации в сентябре не увеличатся.

Коэффициенты индексации зарплаты за сентябрь приведены в таблице.

Напомним, что индексация начисляется и выплачивается одновременно с начислением и выплатой заработной платы за соответствующий месяц. Месяц повышения заработной платы или заключения трудового договора с работником считается базовым. Для начисления индексации из таблицы следует взять индекс за базовый период (т. е. за месяц, в котором было последнее повышение зарплаты либо работник принят на работу).

Доходы индексируются в пределах размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц, который составляет 669 грн.

Как видим из таблицы, по-прежнему не индексируется зарплата тех работников, которые приняты на работу в июне 2009 года или позже. Аналогична ситуация и с повышением зарплаты в этот период (при условии, что сумма зарплаты после ее повышения будет больше, чем начисляемая ранее с учетом индексации).

Рассмотрим порядок начисления индексации на примерах.

Базовым месяцем для начисления индексации считается май 2007 года. Коэффициент индексации зарплаты за сентябрь 2009 года к такой зарплате составляет 51,9% (ячейка пересечения строки “май” и графы “2007 г.”).

Поскольку индексируется зарплата в пределах установленного прожиточного минимума для трудоспособных лиц, сумма индексации такова: 669 грн. х 51,9% = 347,21 грн. Часть зарплаты, превышающая прожиточный минимум, не индексируется. С учетом индексации в сентябре работнику будет начислена зарплата в размере: 700 грн. + 347,21 грн. = 1 047,21 грн.

Базовый месяц для начисления индексации – апрель 2009 года, коэффициент индексации составляет 1,6%. Поскольку доходы от сдачи имущества в аренду не индексируются, то индексацию начисляем только на сумму зарплаты: 650 грн. х 1,6% = 10,40 грн. С учетом индексации размер начисленного работнику дохода за сентябрь равен: зарплата – 660,40 грн., арендная плата – 1 000 грн.

Доплата за выполнение обязанностей отсутствующего работника не является постоянной выплатой, она носит временный характер. Следовательно, доплату нельзя считать повышением зарплаты. Поэтому базовым месяцем для начисления индексации по-прежнему остается январь 2009 года. Коэффициент индексации зарплаты – 5,5%.

Поскольку согласно Порядку № 1078 индексации подлежат только доходы граждан, которые не имеют одноразового характера, индексацию нужно начислять только на оклад работника.

Сумма индексации равна: 669 грн. х 5,5% = 36,80 грн. Размер зарплаты за сентябрь с учетом доплаты и индексации равен: 750 грн. + 36,80 грн. + 325 грн. = 1 111,80 грн.

Алена Земцова, бухгалтер-эксперт

__________

"Частный предприниматель" № 18, сентябрь 2009 г.