Підсумки інтернет-конференції "Відпускні та лікарняні у період карантину"

Від шантажистів завжди прагнуть позбутися: або прибираючи причину для шантажу, або самого шантажиста. Тож якщо причини для шантажу немає (зарплата сплачується вчасно та у повному обсязі, дотримуються всі інші трудові права працівників), то причини для шантажу не має бути. Та якщо є працівники, якими можна відразу замінити шантажиста, то з ним варто розпрощатися (найкращій вихід, якщо вдасться домовитися з ним про звільнення за угодою сторін або за власним бажанням, звісно, з виплатою усіх платежів, які належить виплатити йому при звільненні).
При цьому майте на увазі, що шантаж по своїй суті – це злочин, який карається за кримінальним законодавством (ст. 189 ККУ, вимагання, карається обмеженням волі на строк до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк). Тож є привід написати на шантажиста заяву у поліцію.

Действующее законодательство предоставило возможность работодателям в условиях карантина оформлять работникам отпуска без сохранения зарплаты. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работникам исключительно на основании их личного заявления.
Если работник подал заявление на оформление неоплачиваемого отпуска на период карантина, то предприниматель ничего не нарушает. Продолжительность такого отпуска не должна выходить за пределы действия карантина.

В этом случае вам следует сторнировать сумму отпускных, которая была начислена за те дни, когда работник находился на больничном. Все исправления производятся в составе текущей отчетности, т.е. за ноябрь.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке (ч. 2 ст. 11 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках»).
При переносе ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и работодателем. То есть отпуск должен быть продлен на дни больничного. Для этого работник должен подать заявление с указанием желаемого периода для оформления дней отпуска, приходящихся на период болезни. А вам следует подготовить распоряжение.

Время, в течение которого работник не работал и за ним не сохранялся заработок, исключается из расчетного периода (абз. 6 п. 2 Порядка № 100). К такому времени относится отпуск без сохранения зарплаты, предоставленный работнику согласно ст. 25 и 26 Закона об отпусках. Следовательно, 30 дней отпуска без сохранения зарплаты в апреле исключаются из расчета. При этом расчетный период не сдвигается.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в календарных днях. Расчетный период для оплаты больничного составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая. При расчете среднедневной зарплаты используется показатель – количество календарных дней занятости. Под этим показателем следует понимать количество календарных дней нахождения в трудовых отношениях в расчетном периоде за исключением календарных дней, не отработанных по уважительной причине (п. 3 Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266).
К уважительным причинам относятся:
– временная нетрудоспособность;
– отпуск в связи с беременностью и родами;
– отпуск по уходу за ребенком до трех лет и шести лет по медицинскому заключению;
– отпуск без сохранения зарплаты.
Поскольку работник трудится у предпринимателя более года, расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, т. е. ноябрь 2019 г. – октябрь 2020 г. (366 календарных дней). Однако из этого периода следует вычесть дни, не отработанные по уважительной причине: 30 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в апреле 2020 года. То есть количество календарных дней, участвующих в расчете среднедневной зарплаты, составит 336 календарных дней (366 к. дн. - 30 к. дн.).

Така причина непрацездатності, як самоізоляція в листкові непрацездатності, зазначається з кодом «11», тобто «ізоляція від COVID-19».
Особам, які перебувають у закладах охорони здоров'я, а також на самоізоляції під контролем у зв'язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується в розмірі 50% середньої зарплати (доходу) незалежно від страхового стажу. Виняток становлять медпрацівники, яким допомога по тимчасовій непрацездатності в таких випадках виплачується в розмірі 100% середньої заробітної плати (доходу) незалежно від страхового стажу (ч. 2 ст. 24 Закону № 1105).
Чинним законодавством не визначено окремого порядку для оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок самоізоляції. Тож ці дні оплачуються аналогічно – у розмірі 50% середньої зарплати (доходу) незалежно від страхового стажу працівника.
Отож листок непрацездатності, виданий внаслідок самоізоляції, підлягає оплаті в розмірі 50% середньої зарплати незалежно від страхового стажу працівника.

Статьей 9 Закона об отпусках определено время, которое включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. Итак, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, в частности, зачисляется:
– время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном ст. 25 и 26 Закона об отпусках, за исключением отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста.
Таким образом, период отпуска без сохранения зарплаты на период карантина, предоставленный согласно ст. 26 Закона об отпусках, включается в стаж работы, дающий право работнику на ежегодный отпуск.

Якщо працівники в раніше поданій заяві на оформлення неоплачуваної відпустки на період карантину зазначали строк, на який вона надається, тобто точну дату її закінчення, то після закінчення строку такої відпустки вони мусять вийти на роботу або подати нову заяву на відпустку, а роботодавець повинен підготувати розпорядження.
Якщо працівники в заяві просили надати відпустку на період дії карантину, а роботодавець у розпорядженні зазначив про можливе його продовження згідно з рішенням Кабміну, то таке продовження стосується й відпустки. А отже, не потрібно ні подавати нової заяви, ні видавати нового розпорядження – працівники залишаються в такій відпустці.

Если работница часть месяца находился в отпуске без сохранения зарплаты и ее месячный доход менее размера МЗП, сумма ЕСВ не может быть менее размера минимального страхового взноса. Таким образом, на разность между минимальной зарплатой и фактически начисленным доходом за месяц нужно доначислить ЕСВ.
Освобождение от уплаты ЕСВ возможно только в случае полного отсутствия дохода за месяц. Отсутствие дохода = отсутствие базы начисление ЕСВ.

Расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая. При расчете среднедневной зарплаты используется показатель – количество календарных дней занятости. Под этим показателем следует понимать количество календарных дней нахождения в трудовых отношениях в расчетном периоде за исключением календарных дней, не отработанных по уважительной причине (п. 3 Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266).
К уважительным причинам, в частности, относятся:
– временная нетрудоспособность;
– отпуск без сохранения зарплаты.
То есть дни отпуска без сохранения зарплаты в апреле, мае, а также октябре в расчете не участвуют.
Сумма пособия по беременности и родам не может быть менее пособия, рассчитанного из МЗП, установленной на время наступления страхового случая и более пособия, рассчитанного из двух МЗП. Следовательно, при расчете следует использовать суммы, действующие на момент наступления открытия больничного. То, что с января 2021 года увеличится размер МЗП на сумме пособия по беременности и родам не отразится. Однако отразится на размере минимального страхового взноса. Поэтому вам нужно будет отслеживать ежемесячное выполнение требования по уплате ЕСВ в размере не менее минимального страхового взноса.

Ваш вопрос не касается темы конференции. Он будет рассмотрен на страницах газеты.