0
Корзина
 x 
Корзина пуста

Меню

Наши контакты

(067) 637-02-97
(066) 532-84-03
(093) 411-92-65
(0562) 34-13-55
sale@dudnik.dp.ua
Наемные работники у предпринимателя: Кадровые документы

Наемные работники у предпринимателя. Кадровые документы



Стоимость: 155,00 грн
Цена / кг:
+ диск с образцами всех документов в электронном виде на украинском языке.
Книга подготовлена с учетом требований законодательства по состоянию на 20.04.2017 г..; формат - А5; русский язык.

Настоящее пособие будет полезным предпринимателям, которые используют или планируют использовать труд наемных работников.
Книга содержит практические рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками с учетом последних требований законодательства.
Приведены бланки и примеры заполнения основных кадровых документов при приеме на работу, в случае изменения существенных условий труда, при расторжении трудового договора, при введении материальной ответственности, а также ответственности за разглашение коммерческой тайны и нарушение внутреннего трудового распорядка.
Для удобства читателей пособие сформировано в виде ответов на вопросы плюс диск с бланками основных кадровых документов. Книга подготовлена с учетом требований законодательства по состоянию на 20.04.2017 г.

Еще книга из этой серии: Наемные работники у предпринимателя. Оплата труда.КУПИТЬ

Содержание

Раздел 1. Особенности оформления трудовых отношений

  • В чем состоит процедура трудоустройства работника?
  • Как составляется и представляется уведомление о приеме работника?
  • Какие документы должен предоставить работник при приеме на работу?
  • Какой бывает форма работы по трудовому договору?
  • Какие существуют виды трудовых договоров?
  • В чем состоят особенности срочного трудового договора?
  • Как оформляется испытательный срок для работника?
  • Как составляется трудовой договор?
  • Что считается ухудшением условий труда работников?
  • В чем состоят особенности использования труда несовершеннолетнего?
  • В каких случаях необходимо трудоустраивать инвалидов?
  • Кого и как можно оформлять на стажировку?

Раздел 2. Кадровые документы при приеме на работу

  • Какие кадровые документы обязан оформлять предприниматель?
  • На каком языке должны составляться кадровые документы?
  • Как заключается трудовой договор с работниками?
  • Должен ли работник писать заявление о приеме на работу?
  • Как должно быть составлено заявление о приеме на работу по совместительству?
  • Как должно быть составлено заявление о приеме на работу на неполный рабочий день?
  • Как оформляются распоряжения о приеме на работу?
  • Как составляется распоряжение о приеме на работу на условиях неполного рабочего времени?
  • Для чего нужно вести учет рабочего времени?
  • В каких случаях применяется режим неполного рабочего времени?
  • Кому может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?
  • Может ли предприниматель применять суммированный учет рабочего времени?
  • В чем состоит принцип суммированного учета рабочего времени?
  • Где отражается факт применения суммированного учета рабочего времени?
  • Каков принцип исчисления заработной платы работников при суммированном учете рабочего времени?
  • Как составляется распоряжение о введении суммированного учета рабочего времени?
  • Зачем нужен Табель учета использования рабочего времени?
  • Как заполняется Табель?
  • Как оформляется трудовая книжка работника?
  • Как вносятся записи в трудовую книжку?
  • Каким документом устанавливаются сроки выплаты зарплаты?
  • Как составляется распоряжение об установлении сроков выплаты зарплаты?
  • Как составляется положение об оплате труда?
  • Когда и как составляется график отпусков?
  • В чем состоят особенности предоставления отпуска?

Раздел 3. Кадровые документы при изменении условий труда

  • Как оформляются изменения условий труда?
  • По чьей инициативе может быть установлен режим неполного рабочего времени?
  • Как вводится неполное рабочее время по инициативе работника?
  • Как должно быть составлено заявление работника об установлении режима неполного рабочего времени по его инициативе?
  • Как оформляется распоряжение об установлении режима неполного рабочего времени по инициативе работника?
  • Как оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору об уста­новлении режима неполного рабочего времени по инициативе работника?
  • Как вводится неполное рабочее время по инициативе предпринимателя?
  • Как оформляется распоряжение об установлении режима неполного рабочего времени на объекте?
  • Как оформляется уведомление работников об установлении режима неполного рабочего времени по инициативе предпринимателя?
  • Как оформляется распоряжение об установлении режима неполного рабочего времени для работника по инициативе предпринимателя?
  • Как должно быть составлено заявление об увольнении в связи с несогласием работать в новых условиях?
  • Как оформляется распоряжение об увольнении в связи с несогласием работать в новых условиях?
  • Как оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору о введении режима неполного рабочего времени по инициативе предпринимателя?
  • Как оформляется введение посменной работы с суммированным учетом рабочего времени?
  • Как должно быть составлено заявление работника о переводе на посменную работу по его инициативе?
  • Как оформляется распоряжение о переводе работника на посменную работу по его инициативе?
  • Как оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору о введении посменной работы c суммированным учетом рабочего времени?

Раздел 4. Кадровые документы при увольнении

  • Как оформляется увольнение по соглашению сторон?
  • Как должно быть составлено заявление об увольнении по соглашению сторон?
  • Как составляется распоряжение об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ)?
  • Как заполнить трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон?
  • Как оформляется увольнение по собственному желанию работника?
  • Как должно быть составлено заявление об увольнении по собственному желанию?
  • Как составляется распоряжение об увольнении по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ)?
  • Как заполнить трудовую книжку при увольнении по собственному желанию?
  • По каким основаниям работник может расторгнуть досрочно договор, заключенный на определенный срок?
  • Какие статьи КЗоТ может использовать предприниматель для увольнения по своей инициативе?
  • Как можно законно уволить работников по сокращению численности?
  • Как составляется распоряжение об увольнении по сокращению численности (п. 1 ст. 40 КЗоТ)?
  • Как заполнить трудовую книжку при увольнении по сокращению численности?
  • Можно ли уволить работника за несоответствие занимаемой должности или по состоянию здоровья?
  • Как уволить работника за невыполнение трудовых обязанностей?
  • Как составляется распоряжение о выговоре?
  • Как составляется распоряжение об увольнении за невыполнение трудовых обязанностей (п. 3 ст. 40 КЗоТ)?
  • Как заполнить трудовую книжку при увольнении за невыполнение трудовых обязанностей?
  • Как можно уволить работника за прогул?
  • В чем состоит процедура увольнения работника за прогул?
  • Как подготовить документы для увольнения работника за прогул?
  • Как составляется распоряжение об увольнении за прогул (п. 4 ст. 40 КЗоТ)?
  • Как заполнить трудовую книжку при увольнении за прогул?
  • Можно ли уволить работника, если он длительное время находится на больничном?
  • Как составляется распоряжение об увольнении за отсутствие на работе более четырех месяцев подряд (п. 5 ст. 40 КЗоТ)?
  • Как заполнить трудовую книжку при увольнении в связи с отсутствием на работе более четырех месяцев подряд?
  • Как уволить работника за нахождение на работе в нетрезвом или наркотическом состоянии?
  • Как составляется распоряжение об увольнении за появление на работе в нетрезвом состоянии (п. 7 ст. 40 КЗоТ)?
  • Как заполнить трудовую книжку при увольнении за появление на работе в нетрезвом состоянии?
  • Можно ли уволить работника за воровство (хищение имущества)?
  • Как составляется распоряжение об увольнении за хищение имущества (п. 8 ст. 40 КЗоТ)?
  • Как заполнить трудовую книжку при увольнении за хищение имущества?

Раздел 5. Правила внутреннего трудового распорядка

  • Обязательны ли для предпринимателя Правила ВТР?
  • Как предпринимателю обеспечить соблюдение внутреннего трудового распорядка?
  • Как составить Правила ВТР?
  • Как ознакомить работников с Правилами ВТР?
  • Как отразить в Правилах ВТР различные варианты рабочего времени?
  • Пример Правил ВТР для работников, которым установлен режим суммированного учета рабочего времени

Раздел 6. Материальная ответственность работников

  • Что такое материальная ответственность?
  • Кого можно привлекать к материальной ответственности?
  • В чем заключается ограниченная материальная ответственность?
  • В каких случаях возможна полная материальная ответственность?
  • Какими документами оформляется материальная ответственность работников?
  • Как составить и утвердить Положение о материальной ответственности?
  • Какие нужно соблюсти условия для введения полной материальной ответственности?
  • Как составляется договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

Раздел 7. Коммерческая тайна

  • Что является коммерческой тайной?
  • Как ввести ответственность за разглашение коммерческой тайны?
  • Как составить Положение о коммерческой тайне?
  • Как составить Обязательство работника о неразглашении коммерческой тайны?
  • Перечень законодательных и нормативных актов, ссылки на которые встречаются в настоящем пособии