Незважаючи на дію відповідної норми більше двох років, одним із найчастіших порушень залишається несвоєчасне повідомлення/неповідомлення роботодавцем про прийняття працівника на роботу до початку роботи працівника.
Згідно з чинним законодавством працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу в установленому порядку.
Зазначене повідомлення подається ДФС:
- засобами електронного зв’язку з використанням ЕЦП відповідальних осіб згідно з вимогами законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;
- на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
- тільки на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж з п’ятьма особами.
Повідомлення подається:
- за працівників-резидентів, прийнятих за трудовим договором;
- за працівників-нерезидентів, прийнятих за трудовим договором;
- за працівників-сумісників (зовнішніх і внутрішніх).
Не подається повідомлення:
- за осіб, що надають послуги за ЦПД;
- за практикантів та стажистів (без укладання трудового договору).
