Работница предпринимателя находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Ребенок родился 3 августа 2007 года. В заявлении на отпуск указана только дата начала отпуска. В какой день она должна приступить к работе после отпуска?
(г. Донецк)
Право на отпуск по уходу за маленьким ребенком определено ст. 179 Кодекса законов о труде Украины. Данной статьей предусмотрено, что “по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста”. Аналогичная норма содержится и в ст. 18 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР “Об отпусках”.
Как видим из приведенного определения, отпуск предоставляется до достижения трехлетнего возраста. То есть женщина может находиться в таком отпуске, пока ребенку нет трех лет. В день, когда ребенку исполнится три года (вместо организации детского праздника) мама обязана выйти на работу.
В нашем случае три года ребенку исполняется 3 августа, значит, приступить к работе женщина должна именно 3 августа 2010 года (поскольку это не выходной и не праздничный день).
Но работодатель должен помнить, что ст. 179 КЗоТ предусматривает возможность продления отпуска по уходу за ребенком. Если ребенок требует домашнего ухода, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок, указанный в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. В таком случае работница должна написать новое заявление на отпуск и приложить к нему медицинское заключение. Формулировка в нем может быть следующая: “В связи с необходимостью домашнего ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 3 августа 2010 года по 3 августа 2013 года. Медицинское заключение (справка ЛКК № 375 от 31.07.2010 г.) прилагается”. На основании представленных документов предприниматель оформляет новый приказ об отпуске.
Валентина Ткаченко, независимый консультант
