Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель»
Реформы начинаются там,
где кончаются деньги.
Борис Немцов
Как непросто предпринимателю быть работодателем, особенно если ошибся в работнике. Ты ему рабочее место создал, зарплату платишь, отчисления на пенсию делаешь, а он взял и загулял. И не можешь ты его, родимого, уволить за прогулы. Права у тебя такого нет, несмотря на то, что нормы КЗоТ должны применяться одинаково ко всем работодателям независимо от того, являешься ты предпринимателем или директором предприятия. А все потому, что для предпринимателей Минтруда установил свой порядок заключения и расторжения трудовых договоров (приказ от 08.06.2001 г. № 260): регистрация приема и увольнения наемных работников осуществляется в центре занятости по месту регистрации предпринимателя лично предпринимателем в присутствии наемного работника. Это возможно при условии, что наемный работник и предприниматель расстаются по-хорошему. А если работник нарушает трудовую дисциплину, то уволить его и снять трудовой договор с регистрации невозможно – он не придет в центр занятости, а значит, у предпринимателя появится “мертвая душа”. Уволить такого работника можно только по решению суда.
Редакция “Частного предпринимателя” наряду с другими общественными объединениями предпринимателей неоднократно обращалась в Минтруда и Кабмин с просьбой привести в соответствие нормы приказа № 260 с КЗоТ, но у министерства до этого не доходили руки.
Разрешить эту проблему взялся Кабинет Министров Украины. Согласно информации Госкомпредпринимательства среди распоряжений и постановлений, рассмотренных 9 сентября, Кабмин принял документ, которым сделана попытка урегулировать отдельные вопросы применения законодательства о труде физическими лицами – предпринимателями. Проект данного постановления был разработан Госкомпредпринимательства. С принятием этого документа упростится порядок регистрации трудового договора с наемным работником. А именно, при регистрации трудового договора в центре занятости предпринимателю не нужно будет привозить с собой наемного работника, достаточно представить необходимые документы и три экземпляра договора, один из которых после регистрации передается наемному работнику.
А самое главное заключается в том, что предприниматель сможет воспользоваться своим правом, предоставленным ему КЗоТ, – расторгнуть бессрочный трудовой договор с наемным работником досрочно. Это возможно, если работник систематически нарушает нормы одного из пунктов 3, 4, 5, 7 и 8 части первой статьи 40 КЗоТ (не выполняет свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, прогуливает без уважительных причин, отсутствует на работе более четырех месяцев или появляется в нетрезвом виде и др.). В этом случае предприниматель письменно извещает о своем решении работника и центр занятости. Письмо в оба адреса оформляется с уведомлением о вручении. Дата получения центром занятости такого письма и будет датой расторжения трудового договора, если на протяжении пяти рабочих дней работник не известит центр занятости о том, что он соблюдает условия трудового договора.
|
Теперь предприниматель сможет |
Центр занятости снимет такой трудовой договор с регистрации на следующий день после окончания семидневного срока со дня получения извещения о намерении расторгнуть трудовой договор. Отметка о снятии трудового договора с регистрации на экземпляре предпринимателя вносится сотрудником центра занятости в течение одного рабочего дня в случае обращения предпринимателя.
А если наемному работнику нужна запись в трудовой книжке об увольнении, он сам должен прийти в центр занятости по месту регистрации предпринимателя с трудовой книжкой (поскольку она находится у него на руках) и в течение трех рабочих дней ее внесут ответственные работники центра занятости.
Минтруда выделен месяц для приведения своих нормативно-правовых актов в соответствие с требованиями этого документа.
Так что предпринимателям больше не нужно будет обращаться в суд, чтобы уволить нерадивого работника. Правительству понадобилось восемь лет, чтобы разрубить этот гордиев узел.
Наталия Щербак, зам. главного редактора
__________
