Людям по разным причинам приходится менять место своего проживания. И частные предприниматели в этом вопросе не исключение. Вот только последствия смены местожительства у них особенные:
– смена местожительства предпринимателя подлежит обязательной госрегистрации путем внесения соответствующих изменений в Единый государственный реестр;
– потребуется заменить свидетельство о госрегистрации;
– если сменился административный район – стать на учет в другой налоговой инспекции, Пенсионном фонде, Фонде по временной нетрудоспособности, Фонде занятости, Фонде от несчастных случаев.
Предприниматели, имеющие наемных работников, при смене местожительства и района сталкиваются еще с одной очень серьезной проблемой, связанной с трудовыми договорами наемных лиц. Работники центров занятости заставляют предпринимателей расторгать эти договоры и перезаключать их уже в новом районе – при этом чиновники законодательных оснований на свои требования не имеют.
Редакция «Частного предпринимателя» обратилась в Минтруда со следующими вопросами: каким нормативно-правовым актом должен руководствоваться предприниматель в качестве доказательства того, что он не должен снимать с регистрации трудовые договоры с наемными работниками при постановке на учет в центре занятости другого района при смене предпринимателем места проживания? Если работников действительно необходимо увольнять, то по какой статье КЗоТ, если они продолжают работать у этого же предпринимателя?
Следует сказать, что Министерство предоставило нам четкий и однозначный ответ, который порадует предпринимателей. С ним, а также с процедурой перерегистрации в вышеуказанных фондах вы сможете ознакомиться на страницах «Частного предпринимателя» № 17, который выйдет из печати 10 сентября 2009 года.
Источник: www.chp.com.ua
