Нет в наличии
Библиотека газеты "Частный предприниматель"
Методическое пособие
“Наемные работники у предпринимателя”
(издание 2-е, переработанное и дополненное)
На русском языке. Формат А5. 148 с.
Сложно представить себе успешный и развивающийся бизнес без применения в нем наемного труда. Но использование в хозяйственной деятельности труда наемных работников обязывает предпринимателей соблюдать определенные требования.
Требования, предъявляемые к работодателям – физическим лицам, во многом схожи с предъявляемыми к предприятиям. Но есть и существенные различия. Кроме того, требования к работодателям и контроль за их выполнением постоянно ужесточаются.
Цель настоящего пособия – помочь физическим лицам – предпринимателям правильно документально оформить трудовые отношения с работниками с тем, чтобы не было претензий и штрафов со стороны контролирующих органов. Надлежащее оформление всех документов убережет предпринимателя от финансовых неприятностей и в случае судебного спора с работником.
Данное методическое пособие поможет правильно составить трудовой договор с работником, заполнить трудовую книжку при приеме и увольнении, оформить необходимые кадровые документы – приказы, распоряжения, протоколы и др. Также в книге приведены практические рекомендации по заполнению и образцы учетных документов, без которых предпринимателю не обойтись при начислении заработной платы, оформлении отпусков и выплатах социальных пособий (в частности, больничных).
Особое внимание уделено требованиям по начислению заработной платы, срокам ее выплаты, удержанию из нее налогов. Информация о начислении зарплаты, отпускных и больничных и исчислении с них налога на доходы и единого социального взноса сопровождается числовыми примерами.
Отдельный раздел посвящен отчетности предпринимателей-работодателей в различные контролирующие органы и ответственности за ее непредставление.
Пособие подготовлено ведущими специалистами редакции газеты “Частный предприниматель”. В нем учтены нормы законодательства по состоянию на 10.02.2014 г. и практика их применения.
Введение
РАЗДЕЛ 1
Порядок оформления на работу и увольнения работников
Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового?
Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового?
Как оформить трудовой договор с работником?
Как зарегистрировать трудовой договор?
Можно ли зарегистрировать договор без присутствия работника?
Нужно ли регистрировать изменения к трудовому договору?
Можно ли принять на работу несовершеннолетнего?
Как оформить работника по совместительству?
Как заключается срочный трудовой договор?
Как оформить работника с испытательным сроком?
В каких случаях необходимо трудоустраивать инвалидов?
В каких случаях необходимо трудоустраивать неконкурентоспособных на рынке труда граждан?
Какие существуют основания для увольнения работника?
Как снять трудовой договор с регистрации?
Как снять с регистрации договор в случае смерти работника?
РАЗДЕЛ 2
Ведение кадровой документации
Какие кадровые документы должны вести предприниматели-работодатели?
Нужно ли вести личные карточки по ф. № П-2 на работников?
Какова нормальная продолжительность рабочего времени работников?
В каких случаях устанавливается режим работы на условиях неполного рабочего времени?
Может ли предприниматель по своей инициативе установить работникам режим неполного рабочего времени?
Кому может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?
Как оформляется трудовая книжка работника?
Как исправить запись в трудовой книжке?
Необходимо ли вносить изменения в документацию при смене работницей фамилии?
Нужно ли в трудовой книжке указывать период действия срочного договора?
Зачем нужен Табель учета использования рабочего времени?
Как заполняется Табель учета?
Каким документом устанавливаются сроки выплаты зарплаты?
Какие виды отпусков установлены законодательством?
Какова продолжительность основного отпуска?
Кто имеет право на отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы?
Каким работникам отпуск предоставляется по их желанию в удобное время?
Можно ли разделить отпуск на части?
Может ли предприниматель отозвать работника из отпуска?
Имеет ли право на очередной отпуск работник-совместитель?
Когда и как составляется график отпусков?
Можно ли вносить изменения в график отпусков?
Чем грозит несоставление графика отпусков?
Как оформляется отпуск?
Как оформить продление очередного ежегодного отпуска по причине болезни работника?
В каких случаях предоставляется отпуск без сохранения зарплаты?
Можно ли делить отпуск без сохранения зарплаты на части?
Кто имеет право на дополнительный отпуск работникам, имеющим детей?
Какова продолжительность дополнительного отпуска работникам, имеющим детей?
Можно ли предоставить работнику отпуск перед увольнением?
В каких случаях выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск?
Предусмотрена ли ответственность за непредоставление отпусков?
Какие виды пособий могут быть оплачены за счет средств Фонда по нетрудоспособности?
Зачем создавать комиссию по социальному страхованию?
Кто должен оплачивать период временной нетрудоспособности работника?
В каком размере оплачивается листок нетрудоспособности?
В каких случаях листок нетрудоспособности продляется?
Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности, в котором отсутствует диагноз?
Оплачивается ли листок нетрудоспособности работнику-совместителю?
В каком размере оплачивается пособие по беременности и родам?
В каких случаях больничный не оплачивается?
Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности, в котором есть отметка о нарушении больничного режима?
В каком порядке оплачивается листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком?
Подлежит ли оплате справка по ф. № 138/0?
В каких случаях листок нетрудоспособности не выдается?
Как получить от Фонда по нетрудоспособности новогодние подарки для детей работников?
РАЗДЕЛ 3
Выплаты работникам и налоги
Заработная плата
В каком размере может устанавливаться зарплата?
Обязательно ли устанавливать размер зарплаты в соответствии с Региональными соглашениями?
На основании каких документов и в каком порядке начисляется зарплата?
В какие сроки должна выплачиваться зарплата?
Могут ли работники отказаться от получения зарплаты два раза в месяц?
В каком размере должна выплачиваться зарплата за первую половину месяца?
Нужно ли при выплате аванса перечислять НДФЛ?
Нужно ли удерживать ЕСВ при выплате зарплаты за первую половину месяца?
Каким документом оформлять начисление и выплату зарплаты за первую половину месяца?
Как начислять и уплачивать ЕСВ?
Можно ли выплатить зарплату без уплаты ЕСВ?
Как правильно рассчитать НДФЛ?
В какие сроки необходимо уплачивать НДФЛ?
Кто имеет право на НСЛ и в каком размере она предоставляется?
Имеют ли право оба родителя на применение НСЛ на детей к своей зарплате?
По какой форме подается заявление на применение НСЛ?
Кто несет ответственность за неправильное применение НСЛ?
Как оформлять зарплату за вторую половину месяца?
В каких случаях нужно индексировать зарплату?
В каких случаях необходимо делать перерасчет НДФЛ?
Обязательно ли выплачивать работнику-совместителю зарплату два раза в месяц?
Начисление отпускных
Как начисляются отпускные?
Как рассчитать отпускные, если работник трудился в режиме неполного рабочего времени?
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Начисления и выплаты по больничным
Как исчисляется страховой стаж при начислении больничных?
Какой расчетный период используется для расчета пособия по временной нетрудоспособности?
Как рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности работника?
Как рассчитать размер больничного, если работник трудился в режиме неполного рабочего времени?
Как рассчитать пособие, если предоставлено два больничных подряд?
Как начислить пособие по уходу за ребенком?
Необходимо ли при расчете больничных удерживать НДФЛ и ЕСВ?
Как начислить пособие по беременности и родам?
Нужно ли при выплате декретных удерживать НДФЛ и ЕСВ?
Включается ли в расчетный период для декретного период болезни, который ему предшествовал?
Как правильно оформить заявку-расчет?
В какие сроки нужно выплатить пособие работнику?
Профинансируют ли предпринимателя, если у него имеется задолженность по уплате ЕСВ?
Как оформить ведомость на выплаты по больничному?
Можно ли начисления по больничным включать в основную расчетно-платежную ведомость?
Может ли Фонд по нетрудоспособности оштрафовать предпринимателя?
РАЗДЕЛ 4
Отчетность работодателя
Какие отчеты необходимо представлять в органы Миндоходов?
Какой отчет представляется в Фонд по травматизму?
Какой отчет представляется в Фонд по нетрудоспособности?
Какие отчеты представляются в центр занятости?
Какой отчет представляется в Фонд по инвалидам?
Нет в наличии
