Новый Трудовой кодекс обеспечит работодателю полноту власти

Проект нового Трудового кодекса вызвал бурю эмоций и негодования, ведь, по мнению многих экспертов, он разработан больше для работодателей, нежели для соискателей. О том чего же ожидать от принятия нового Трудового кодекса и в чем выигрывают работодатели, в эксклюзивном интервью UBR.UA рассказала генеральный директор EDELWEISS Management Consulting GmbH Лилия Терещенко.

UBR.UA:Создается впечатление, что новый Трудовой кодекс больше для работодателей, нежели для соискателей. Как Вы думаете?

Л.Терещенко: В новом Трудовом кодексе не четко сформулированы некоторые пункты, что дает возможность работодателю трактовать их на свое усмотрение. По новому Трудовому кодексу многое зависит от желания работодателя идти на уступки работнику. Также он получит больше возможностей давления и управления работниками. К тому же наниматель сможет манипулировать рабочим временем, ведь новый проект Кодекса предусматривает неограниченное расширение рабочего времени по воле работодателя, который не подкреплен ясным критериям. Хотя с другой стороны, в Кодексе отмечено, что любые изменения, будь то увеличение рабочего дня, изменения продолжительности испытательного срока (что в принципе, предусмотрено кодексом для отдельных категорий работников – п.1 ст.48) и другое, производиться только с согласия такого работника. Также появится возможность контролировать работников при помощи видео-фиксации. Для защиты своих интересов у работников существовал рычаг влияния в виде профсоюзов, но в новом проекте Трудового кодекса права профсоюзов существенно урезаны. Согласно новому Кодексу работник также не может рассчитывать на прописывание каких-либо гарантий в Трудовом договоре. Ведь при отсутствии профсоюза на предприятии (а даже и при наличие такого, у работодателя есть право единолично отменить все неугодные ему нормы), "Нормативные акты работодателя принимаются им самостоятельно". Поэтому остается надеяться только на порядочность работодателя, организовывать профсоюзы и отстаивать свои права.

UBR.UA: Сергей Тигипко говорил о 9 уровнях зарплат, не получится ли так, что все равно будут устанавливаться низкие зарплаты? И каким образом работники будут доказывать свою квалификацию?

Л.Терещенко: Скорее всего, доказательством квалификации будет являться только диплом и запись в трудовой книжке. Других способов официально подтвердить квалификацию - нет. Согласно ст. 72 проекта нового Трудового кодекса "Аттестация работников" с целью проверки профессионального уровня и квалификации работника, их соответствия занимаемой должности работодатель, если не предусмотрено законом, может проводить периодическую аттестацию работника. Что также может являться доказательством квалификации, но проводить ее возможно не чаще одного раза на 3 года. Но данная норма есть и в нынешнем Трудовом кодексе, так что будет ли она использоваться как доказательство квалификации или же нужно будет устанавливать другие виды подтверждения, также пока не ясно.

UBR.UA: Как власть сможет проконтролировать количество нелегальных рабочих мест?

Л.Терещенко: Контролировать количество нелегальных мест можно разве только формально сверяя количество официально оформленных работников с фактически находящимися на рабочем месте, но это абсурд. Потому как работники по роду своей деятельности могут находиться "в полях", командировках, стажировках, перемещаться из региональных офисов в центральный офис и т.д.

UBR.UA: Сергей Тигипко заявил, что студенты и выпускники будут бесплатно проходить испытательный строк.  Как будет решаться вопрос с молодыми специалистами, которые закончили учебу и не могут найти работу?

Л.Терещенко: Практика, когда молодые специалисты, закончившие учебу, принимаются на стажировку с минимальной оплатой труда, уже давно существует в Европе. Это помогает приобрести первоначальный опыт, показать себя или же использовать данную возможность для трудоустройства в очень желаемой компании. Со стороны работодателя, это возможность выявить наиболее амбициозных, талантливых специалистов с минимальными финансовыми потерями на обучение. Как приживется это в нашей стране, и насколько корректно будут вести себя работодатели, пока говорить сложно.

Автор: Ирина Малык

Источник: UBR