Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей
вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель».
Продолжаем публикацию об оформлении труда внеурочников у предпринимателя. Понятия рабочего и нерабочего времени, порядок оформления сверхурочных и ночных работ были рассмотрены в предыдущем номере газеты.
Работа в выходные
Нормативным выходным днем по закону является воскресенье. Это единственный выходной при шестидневной рабочей неделе. Но шестидневная рабочая неделя “грозит” предпринимателю дополнительной регламентацией.
При установлении пятидневной рабочей недели вторым выходным (кроме воскресенья) может быть не только суббота. Однако ст. 67 КЗоТ гласит, что “второй выходной день… как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем”. Поэтому работодатель может установить, что вторым выходным днем является понедельник. Желательно это отразить в правилах внутреннего трудового распорядка (пример их составления приведен в предыдущем номере “Частного предпринимателя” на с. 35, – ред.).
Если же есть необходимость установить для определенных категорий работников выходной день среди недели, то лучше это делать на стадии заключения трудового договора с работником. Если трудовым договором это не оговорено, но предприниматель и работник договорились о том, что выходным будет среда, то работодателю будет целесообразным получить от работника соответствующее заявление с формулировкой: “прошу установить мне в качестве выходного дня среду каждой недели”. Можно также оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Нередки случаи, когда предпринимателю необходимо обеспечить свой бизнес наемным трудом в воскресенье. Чтобы привлечение работников в этот день было законным, необходимо соблюдение трех условий.
Первое: наличие как минимум двух работников на одной должности (профессии), которые будут сменять друг друга по воскресеньям.
Второе: бизнес предпринимателя должен быть беспрерывным. То есть работодатель должен найти четкие аргументы, чтобы объяснить при необходимости, что приостановление работ невозможно (или приостановление работ принесет убытки, нарушение производственного цикла и пр.). Например, беспрерывное производство, гостиничное хозяйство, круглосуточные торговые точки и пр.
Третье: должен существовать утвержденный предпринимателем документ – график сменности (примерный образец приведен ниже). С графиком сменности каждый работник, который будет привлекаться к работам в выходные, должен ознакомиться под подпись.
|
УТВЕРЖДАЮ: Физическое лицо – предприниматель __________________________(Ф.И.О.) _________________________ (подпись) “___” ______________________ 2011 г. График сменности (дежурства) грузчиков по воскресеньям второго полугодия 2011 года Принимая во внимание, что поставка товара в адрес физического лица – предпринимателя _______________________
Далее каждый работник записывает от руки: “С настоящим Графиком ознакомлен, согласен, обязуюсь соблюдать”. Дата ознакомления “___”_________________ 2011 г. ____________________________________________ Ф.И.О., подпись.
|
Если нет необходимости привлекать работников все (или преимущественно все) воскресенья подряд, то можно воспользоваться разрешением закона, касающимся так называемых “неотложных работ”. Не будем перечислять все случаи, когда подобное привлечение допустимо (в основном они касаются чрезвычайных ситуаций). Предложим работающую схему по одному из оснований.
Среди прочего, КЗоТ предписывает, что привлекать работников можно “для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений”. Считаем, что это правило вполне может быть применимо и для частных предпринимателей. Привлечение работников в воскресенье по данному основанию возможно по “неотложному” приказу работодателя (образец приказа приведен ниже). Работник должен ознакомиться с таким приказом и своей подписью выразить согласие на выход на работу в воскресенье. Желательно издавать такой приказ за день до воскресенья и в этот же день ознакомлять работника с ним.
|
Приказ №_______ от 07.05.2011 г. Я, физическое лицо – предприниматель Ткачук С. П., принимая во внимание, что 07.05.2011 г. поступил срочный заказ на поставку продуктов питания и учитывая, что от надлежащего и своевременного выполнения обязательств по отгрузке и доставке продукции согласно заказу от 07.05.2011 г. зависит нормальная работа склада № 1, настоящим ПРИКАЗЫВАЮ: Привлечь к работам по отгрузке продукции со склада № 1 в воскресенье, 08.05.2011 г., следующих работников: – грузчика Иващенко И. И.; – грузчика Петренко П. П.; – водителя-экспедитора Ткаченко С. С. Установить рабочее время для выполнения работ, указанных в настоящем Приказе: для грузчиков – с 9:00 до 14:00; для водителя-экспедитора – с 14:00 до 16:00. Оплатить работы в воскресный день согласно действующему законодательству. Физическое лицо – предприниматель _____________________ Ткачук С. П. Далее каждый работник записывает от руки: “С настоящим Приказом ознакомлен. Согласен выполнить предусмотренные Приказом работы в воскресенье 08.05.2011 г. в указанное время”. Дата ознакомления – 07.05.2011 г. ____________________________________________ Ф.И.О., подпись.
|
Следует помнить важное правило: по КЗоТ продолжительность беспрерывного отдыха для работника с учетом выходного дня должна быть не менее 42 часов.
|
Пример Предпринимателем установлена пятидневная рабочая неделя. По заявлению работника ему предоставлен выходной в среду. Работник отработал в субботу до 18 часов. |
Таким образом, приступить к работе он может в понедельник не раньше 12 часов (42 часа беспрерывного отдыха, начавшиеся в 18:00 субботы, истекают в 12:00 понедельника). Этот момент ни в коем случае нельзя забывать при составлении правил внутреннего трудового распорядка (графика работы).
Даже если работник просит “выпустить” его на работу раньше, предпринимателю нужно помнить, что указанное правило – императивно. То есть его несоблюдение будет считаться нарушением трудового законодательства в любом случае.
Ни при каких условиях в выходные дни не могут быть привлечены к работам беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
Все остальные женщины могут привлекаться к таким работам наравне с мужчинами.
Работы в праздничные и нерабочие дни
Закон устанавливает десять праздничных дней: 1, 7 января, 8 марта, 1, 2, 9 мая, 28 июня, 24 августа, Пасха, Троица. Если праздничные дни являются выходными, то следующий рабочий день считается выходным (нерабочим).
В эти дни работников можно привлекать к труду только в случае если у предпринимателя работы не прерываются. Например, при беспрерывном производстве или в гостиничном хозяйстве. КЗоТ также предусматривает возможность привлечения наемных работников в праздничные и нерабочие дни, если “работы вызваны необходимостью обслуживания населения”.
Это бизнес из сферы услуг, которые предоставляются физическим лицам. Во всех других случаях привлечение к работам в праздничные и нерабочие дни будет считаться незаконным со всеми вытекающими последствиями (неблагоприятные последствия могут наступить только если работник намерен привлечь своего работодателя к ответственности или если факт нарушения установлен органом исполнительной власти в сфере труда и социальной политики).
Если необходимо выполнять работы в праздничные и нерабочие дни, можно воспользоваться “неотложным приказом” по правилам, предусмотренным для работ в выходные дни (если есть основания для таких неотложных работ).
Для работы в праздничные и нерабочие дни могут быть допущены женщины. При этом ни при каких обстоятельствах нельзя привлекать к работам в праздничные и нерабочие дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Подведем итоги
При установлении пятидневной рабочей недели нет ограничений по поводу максимальной продолжительности рабочего дня (при шестидневной – один рабочий день не может длиться более 7 часов).
Время с 6 до 22 часов может считаться рабочим, если есть согласованные с работником правила внутреннего трудового распорядка.
Общая продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов.
Сверхурочные работы не допускаются. Запрещено привлекать к ночным работам, работам в выходные, праздничные и нерабочие дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Допускать всех остальных женщин к ночным работам целесообразно по их личному желанию (и заявлению).
Воскресенье – обязательный выходной день. Второй выходной день желательно устанавливать подряд с воскресеньем (суббота или понедельник). Если необходимо установить второй выходной день не подряд с воскресеньем, желательно это делать по заявлению работника.
Продолжительность беспрерывного отдыха работника (с учетом воскресенья) должна быть не менее 42 часов.
Привлекать к работам в воскресенье целесообразно при наличии не менее двух работников одной должности (профессии) посменно согласно графику сменности (пример его составления приведен выше).
Иногда можно привлекать работников для работы в воскресенье по “неотложному” приказу. В праздничные дни можно допускать работы, если у предпринимателя бизнес непрерывный и/или связан с обслуживанием физических лиц, а также по “неотложному приказу”.
Следующая публикация будет посвящена оформлению работ при ненормированном рабочем дне и суммированному учету рабочего времени.
Тимур Крюков, www.trud-dogovor.com.ua
___________________
* С полным архивом публикаций газеты можно ознакомиться на сайте газеты www.chp.com.ua и СD-диске “Архив газеты за 2011–2013 годы”.
