Какие штрафы уплатят работодатели за нарушение трудового законодательства

З 10 лютого 2016 року набрала чинності постанова Кабінету Мiнiстрiв України від 03.02.2016 р. № 55, якою внесено зміни до постанови від 17.07.2013 р. № 509 «Про затвердження Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про зайнятість населення».

Цією постановою затверджено Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення відповідно до ч. 4 ст. 265 КЗпП та ч. 9 ст. 53 Закону України «Про зайнятість населення».

За статтею 265 КЗпП посадові особи органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, виннi в порушеннi законодавства про працю, несуть вiдповiдальнiсть згiдно з чинним законодавством.

Юридичнi та фiзичнi особи — пiдприємцi, якi використовують найману працю, несуть вiдповiдальнiсть у виглядi штрафу в такому разi:

• фактичного допуску працiвника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працiвника на неповний робочий час у разi фактичного виконання роботи впродовж повного робочого часу, установленого на пiдприємствi, та виплати заробiтної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соцiальне страхування та податкiв — у 30-кратному розмiрi мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працiвника, щодо якого скоєно порушення (з 1 сiчня 2016 р. — 41 340 грн, з 1 травня 2016 р. — 43 500 грн);
  
  
• порушення встановлених строкiв виплати заробiтної плати, iнших виплат, передбачених законодавством про працю, бiльш як за один мiсяць, виплата їх не в повному обсязi — у трикратному розмiрi мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (з 1 сiчня 2016 p. — 4134 грн, з 1 травня 2016 р. — 4350 грн);
  
  
• недотримання мiнiмальних державних гарантiй з оплати працi — у 10-кратному розмiрi мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працiвника, щодо якого скоєне-порушення (з 1 сiчня 2016 р. — 13 780 грн, з 1 травня 2016 р. — 14 500 грн);
  
  
• недотримання встановлених законом гарантiй та пiльг працiвникам, якi залучаються до виконання обов’язкiв, передбачених законами України «Про військовий обов’язок i вiйськову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобiлiзацiйну пiдготовку та мобiлiзацiю», — у 10-кратному розмiрi мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працiвника, щодо якого скоєно порушення (з 1 сiчня 2016 р. — 13 780 грн, з 1 травня 2016 р. — 14 500 грн);
  
  
• порушення iнших вимог трудового законодавства, крiм передбачених абз. 2–5 ч. 2 цiєї статтi, — в розмiрi мiнiмальної заробiтної плати (з 1 сiчня 2016 р. — 1378 грн, з 1 травня 2016 p. — 1450 грн).

Ганна Масловська

Управління Держпраці