Как внести изменения в трудовую книжку и кадровую документацию в случае изменения Ф.И.О.

Минсоцполитики в письме от 04.07.2016 г. № 227/06/186-16 напомнило, что изменения в трудовую книжку вносятся на ее первой странице (титульном листе).

Одной черточкой зачеркивается, например, прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные со ссылкой на соответствующие документы на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя предприятия или печатью отдела кадров.

При этом в кадровую документацию целесообразно внести соответствующие изменения, применив аналогию правовых норм.

Всеукраинская сеть ЛІГА:ЗАКОН