Штрафи для роботодавців вирішили зменшити

Комітет ВР з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення підтримав проект закону, яким пропонується скасувати великі штрафи для роботодавців за порушення вимог трудового законодавства, у тому числі за недопущення до проведення перевірок.

Законопроектом № 5711 пропонується:

• скасувати обов’язок сплачувати мінімальний страховий внесок суб’єктами підприємницької діяльності на загальній системі оподаткування за періоди, в яких не було отримано доходу;
• відмінити відповідальності за невчасність подання звіту чи подання його в невстановленій формі, якщо це не призвело до втрати бюджетів різних рівнів чи Пенсійного фонду України;
• зменшити розмір санкцій за недопущення до проведення перевірки (з 320 000 грн до 1 700 — 5 400 грн);

зменшити адміністративну відповідальність:

• за повторне порушення законодавства про працю, зокрема за порушення термінів надання на вимогу працівника документів стосовно його трудової діяльності у цього роботодавця (з 1 700 — 5 100 грн до 1 700 — 3 400 грн), а також за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення (з 8 500 — 17 000 грн до 1 700 —5 100 грн, за таке саме повторно протягом року вчинене порушення (з 17 000 — 34 000 грн до 5 100 —- 8 500 грн);
• за повторне протягом року порушення, пов’язане з несплатою або несвоєчасною сплатою ЄСВ, страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування (з 2 550 — 5 100 грн до 1 700 — 3 400 грн).

Крім того, законопроект замінює фінансові санкції до роботодавця за порушення строків виплати або виплату не в повному обсязі заробітної плати та інших виплат на відповідальність роботодавця особисто перед працівником у вигляді пені чи додаткових виплат, зокрема, за:

• порушення строків виплати зарплати (з 9 600 грн у бюджет на штраф у розмірі 120 % річних облікової ставки НБУ, діючої на день погашення такої заборгованості, яка нараховується на суму заборгованості),
• недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (з 32 000 грн у бюджет на 3 200 грн на користь працівника),
• недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (з 3 000 грн у бюджет на 3 200 грн на користь працівника).

Джерело: Головбух24