Please wait...
В связи с увеличением минималки с 1 января 2018 увеличиваются и суммы «трудовых» штрафов. Предлагаем вашему вниманию таблицу с актуальными размерами штрафных санкций за нарушение трудового законодательства, предусмотренных ст. 265 КЗоТа.
Размеры штрафов с 1 января 2018 года
| Вид нарушения (согласно ст. 265 КЗоТа) | Размер штрафа |
|---|---|
| Фактический допуск сотрудника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление сотрудника на неполное рабочее время при фактическом выполнении работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса и налогов | 111 690 грн (30 минзарплат) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение |
| Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы сотрудникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, больше одного месяца, выплата их не в полном объеме | 11 169 грн (3 минзарплаты) |
| Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда | 37 230 грн (10 минзарплат) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение |
| Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот мобилизованным работникам | |
| Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде (кроме проверок, указанных в следующей строке), создание препятствий в ее проведении | 11 169 грн (3 минзарплаты) |
| Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде для выявления фактического допуска сотрудника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление сотрудника на неполное рабочее время при фактическом выполнении работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплате зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса и налогов | 372 300 грн (100 минзарплат) |
| Нарушение прочих требований трудового законодательства, кроме вышеназванных | 3723 грн (1 минзарплата) |
Источник: HR-Лига
