Служба занятости назвала главный фактор для размера выходного пособия при увольнении

Основания для выплаты выходного пособия и ее минимальные размеры установлены в ст. 44 КЗоТ.

Специалисты Госслужбы занятости напомнили, как определить размер выходного пособия.

Они отметили, что размер выходного пособия разделяют в зависимости от основания увольнения:

1) не менее среднего месячного заработка при:

- прекращении трудового договора, в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ);

- изменениях в организации производства и труда, сокращении численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ);

- выявлении несоответствия работника занимаемой должности (п. 2 ст. 40 КЗоТ);

- восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ);

2) в размере 2-х минзарплат:

- в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (п. 3 ст. 36 КЗоТ);

3) не менее 3-месячного среднего заработка:

- при прекращении трудового договора вследствие нарушения собственником законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. ст. 38 и 39 КЗоТ);

4) не менее 4-месячного среднего заработка:

- при увольнении на основании изменений в организации производства и труда, сокращения численности или штата (п. 1 ст. 40 КЗоТ) работника, который является лицом, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы, отнесенным к I категории (ст. 20 Закона № 796);

5) не менее 6-месячного среднего заработка:

- в случае прекращения полномочий должностных лиц (п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ).

Источник: сайт Государственной службы занятости.