Якщо роботодавець вирішив збільшити тривалість робочого часу з 40 до 60 годин на тиждень, чи потрібно попереджати працівників за два місяці

Закон України від 15.03.2022 року № 2136-IX “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану передбачає, що нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану не може перевищувати 60 годин на тиждень (стаття 6 закону). Тому, якщо роботодавцем прийнято рішення щодо збільшення тривалості робочого часу з 40 годин до 60 годин, він повинен попередити про це працівника, тому що мова йде про зміну істотних умов праці.

У період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці за два місяці не застосовуються. Тому про такі зміни не потрібно попереджати працівників у двомісячний термін.

Проте, Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці рекомендує попередити працівників про таку зміну істотних умов праці не пізніше ніж перед допуском до роботи зі зміненими умовами праці.

Джерело