За які невикористані відпустки роботодавець має виплатити компенсацію працівникові, котрий звільняється?

Це питання виникло під час інформаційного семінару для керівників транспортних підприємств. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що компенсації потребують основна щорічна відпустка та додаткова відпустка працівникам, котрі мають дітей. Їх компенсувати необхідно, незалежно від причини звільнення. В розрахунок беруться всі роки, коли працівник не користувався відпустками. Інші види відпусток за їх наявності роботодавець може компенсувати за власним бажанням. Компенсація має бути виплачена працівникові в день звільнення разом із іншими належними виплатами.

Джерело