газета "Приватний підприємець" 21-27 березня 2022 р.

«Приватний підприємець» 21-27 березня 2022 р.

Шановні передплатники!
Ми працюємо, аби ви не залишилися без важливої для бізнесу інформації.
Але в цей час у нас немає можливості повноцінно видавати газету «Приватний підприємець».
Редакція газети ухвалила рішення на період бойових дій перейти на щотижневе надсилання матеріалів передплатникам на електронну пошту.
Бажаємо мирного неба над головою та найшвидшої перемоги над ворогом!

Інформ-ревю

• Воєнний стан продовжено до 25 квітня
• 31 березня – останній день подання заяви для застосування спрощеної системи
• ФОПи 1-ї та 2-ї груп мають право не сплачувати єдиного податку
• Закон про вдосконалення податкового законодавства на період воєнного стану
• Закон про трудові відносини в умовах воєнного стану набув чинності
• Подовжено термін дії електронного підпису
• Змінено правила користування сільгоспземлею
• Держава підтримує український експорт
• Закон щодо удосконалення відповідальності за колабораційну діяльність
• Компенсація за безоплатне розміщенням внутрішньо переміщених осіб
• Щодо відповідальності за використання гуманітарної допомоги під час дії воєнного стану
• Закон про ефективну боротьбу з кіберзлочинністю під час війни
• Уряд заборонив перевірки бізнесу
• Кабмін дозволив починати бізнес без дозвільних документів
• Дозволено допускати до керування транспортом категорій С, С1 водіїв із посвідченням категорії В
• Безоплатне видавання населенню продовольчих товарів
• Постачання відходів та брухту чорних і кольорових металів
• Уряд пристосував Техрегламент будівельних виробів (продукції) під умови воєнного стану

ЄП «з особливостями»: як стати ФОП 3-ї групи за ставкою 2%

Анна Айвазова, редактор

З 1 квітня 2022 року тимчасово, до припинення або скасування воєнного, надзвичайного стану на території України, надається можливість для підприємців незалежно від системи оподаткування стати платником єдиного податку 3-ї групи з особливостями, а саме з використанням відсоткової ставки єдиного податку в розмірі 2% доходу. Розглянемо всі нюанси такого особливого оподаткування, зокрема: кому з ФОП можна перейти на такі умови та як це зробити.

Коментар Мінекономіки до Закону України від 15 березня 2022 р. № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»

Стаття 1. Дія норм законодавства про працю в умовах воєнного стану
Стаття 2. Особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Стаття 3. Особливості переведення та зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу
Стаття 4. Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника
Стаття 5. Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Стаття 6. Особливості встановлення та обліку часу роботи та часу відпочинку
Стаття 7. Особливості організації кадрового діловодства та архівного зберігання кадрових документів у роботодавця
Стаття 8. Робота в нічний час
Стаття 9. Особливості залучення до роботи деяких категорій працівників
Стаття 10. Оплата праці
Стаття 11. Зупинення дії окремих положень колективного договору.
Стаття 12. Відпустки
Стаття 13. Призупинення дії трудового договору
Стаття 14. Діяльність профспілок
ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ

Відповіді на поширені питання зі сфери трудових відносин в умовах воєнного часу

1. Загальний опис ситуації в сфері трудових відносин
2. Як оформлювати мобілізованих. Які виплати їм належать
2.1. Щодо добровольців територіальної оборони
3. Найпростіший спосіб оформлення працівників, які покинули територію бойових дій або сидять вдома – дистанційна робота
3.1. Що робити з тими, хто не може вийти на роботу і не може виконувати її дистанційно?
3.2. Як оформити відсутність на роботі працівника, який залишив своє місце роботи у зв’язку із проведення бойових дій на відповідній території, та як обліковувати таку відсутність?
4. Що робити з працівниками у випадку, якщо підприємство не може функціонувати або якщо неможлива робота частини структурних підрозділів?
5. Чи можна працівника, який не з’являється на роботі внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, направити «заднім числом» у відпустку, в т.ч. карантинну?
6. Чи буде Держпраці накладати штрафи за порушення законодавства зараз, якщо виявить його після закінчення воєнного часу?
7. Як виплачувати зарплату, якщо у бухгалтера нема можливості її нарахувати. Чи будуть за це санкції після закінчення воєнного стану?
8. Про втрату чинності розпорядчих актів щодо відсторонення від роботи невакцинованих від COVID-19 працівників.
9. Що робити, якщо працівник втратив зв’язок з роботодавцем, який в результаті воєнних дій не може організувати такому працівникові роботу (знищення, руйнування приміщення юридичної особи, загибель чи зникнення фізичної особи-підприємця)?
10. Чи можуть роботодавці змушувати людей писати заяви на відпустки за свій рахунок під час воєнного стану? За яких умов так, а за яких ні
11. Чи діє законодавство про відповідальність за несвоєчасну сплату (директор зник, а люди працюють)
12. Якщо людина хоче взяти відпустку чи поїхати, рятувати своїх родичів, чи себе, чи можуть не надати її і не відпустити?
13. У якому випадку рахується простій і яка зарплата в такому випадку?
14. Чи можна скорочувати працівників під час дії воєнного стану?
15. Яка процедура оформлення трудових відносин при евакуації підприємства, установи та організації в іншу місцевість?
16. Які гарантії передбачені для мобілізованого працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку? Чи повинен роботодавець такого працівника увільнити?
17. Чи може працівник, який отримав статус біженця в іншій країні, продовжувати перебувати в трудових відносинах з підприємством? Чи обов’язково такого працівника звільняти?
18. Як оголосити простій працівникам, які перебувають у відпустках або на лікарняному?
19. На який період оформлюється увільнення мобілізованих працівників, які виконували сезонні роботи або за строковим трудовим договором?
20. Як оформлювати працівників, які були залучені до трудової повинності або суспільно корисних робіт?