Елена Зубченко,
"Частный предприниматель" № 12, 2010 г.
В “Частном предпринимателе” № 10, 2010 г. в статье “Никто не вечен” мы рассматривали вопрос, что делать с хозяйственными и налоговыми обязательствами предпринимателя в случае его смерти. В данной статье остался открытым вопрос о расторжении договоров с работниками умершего предпринимателя. Мы обещали обратиться с официальным запросом в Минтруда. Ответ на наш запрос предоставила Инспекция по контролю за соблюдением законодательства о занятости населения Государственно центра занятости (письмо от 28.05.2010 г. № ДЦ-09-3489/0/6/10).
Оказалось, что в данном вопросе работники Центров занятости руководствуются разъяснением юридического управления Минтруда, подготовленным еще в 2003 году.
Физическое лицо – предприниматель использовал наемный труд на основании зарегистрированных в центре занятости трудовых договоров с наемными работниками. Предприниматель внезапно умер. Как разорвать трудовые договоры и снять их с регистрации в центре занятости? На основании какой статьи КЗоТ должны быть уволены работники? Кто в таком случае вносит соответствующие записи в трудовые книжки работников?
Письмо
Министерства труда и социальной политики Украины
от 05.03.2003 г. № 06/2-2/51
На Ваше обращение сообщаем следующее.
В случае смерти работодателя – физического лица порядок снятия с регистрации трудового договора и внесения записи в трудовую книжку работника законодательно не определен.
В то же время, не вызывает сомнения необходимость снятия с регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем – физическим лицом, поскольку при смерти одной из сторон трудовые отношения между сторонами прекращаются (досрочно).
Соответственно, трудовой договор необходимо снимать с регистрации “в связи со смертью работодателя” на основании документов, подтверждающих его смерть (с учетом положений Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 г. № 260).
Относительно внесения записи в трудовую книжку работника в вышеуказанном случае, учитывая отсутствие стороны, которая должна осуществлять запись об освобождении работника, в соответствии с пунктом 2.20-1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58 (с последующими изменениями и дополнениями), и отсутствие полномочий должностного лица государственной службы занятости, зарегистрировавшего трудовой договор, вносить запись об увольнении в трудовую книжку, предлагаем должностному лицу службы занятости в трудовую книжку работника вносить запись о снятии с регистрации соответствующего трудового договора в связи со смертью работодателя и удостоверять в установленном порядке.
Начальник Юридического управления И. Тубелец
Итак, Минтруда подтвердил, что действующим законодательством данный вопрос не урегулирован. Но выход из ситуации все же есть.
Для внесения записи в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений с умершим предпринимателем работник может обратиться в Центр занятости по месту регистрации трудового договора. Поскольку по действующему законодательству трудовые книжки находятся на руках у работников, а не у предпринимателя, выполнить данное условие не сложно. Гораздо сложнее получить документ, подтверждающий смерть работодателя. Вероятнее всего без общения с родственниками умершего работодателя тут не обойтись.
На основании представленного документа о смерти предпринимателя должностное лицо Центра занятости внесет запись в трудовую книжку работника.
Отметим, что в трудовой книжке работника не будет записи об увольнении со ссылкой на конкретную статью Кодекса законов о труде, поскольку такой статьи в КЗоТ нет. В ней будет только запись о снятии с регистрации трудового договора в связи со смертью работодателя. Ведь должностные лица Центра занятости не наделены правом увольнять чужих работников.
Информация на сайт подготовлена 29.06.2010 г.
