Отпуск для папы

Виктория Лобода,
«Частный предприниматель» № 18, 2011 г.

Имеет ли право работник оформить отпуск без сохранения заработной платы, если в это время его жена находится в послеродовом отпуске? Правом на основной ежегодный отпуск он уже воспользовался.

Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР “Об отпусках” предусматривает предоставление двух видов отпусков без сохранения заработной платы. Такой отпуск может предоставляться как в обязательном порядке, так и по соглашению сторон.

Полный перечень оснований для предоставления гарантированного отпуска без сохранения заработной платы содержится в ст. 25 Закона об отпусках. В частности, по желанию работника в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

– матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), имеющему двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, – продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

– мужчине, жена которого находится в послеродовом отпуске, – продолжительностью до 14 календарных дней;

– матери или другому лицу, для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории;

– лицам, вступающим в брак, – продолжительностью до 10 календарных дней;

– совместителям – на срок до окончания отпуска по основному месту работы.

Законодательство не предусматривает, чтобы отпуск без сохранения заработной платы работник использовал сразу целиком. Следовательно, отпуск можно делить на части. Данный вид отпуска не переносится на следующий год в случае его неиспользования в текущем.

Для получения отпуска работнику необходимо написать заявление на имя предпринимателя с указанием причины и продолжительности отпуска. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие необходимость в таком отпуске. В данном случае это может быть как копия свидетельства о рождении ребенка, так и копия справки из медицинского учреждения.

На основании заявления предприниматель издает приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Еще раз отмечаем, что отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не может. Для оформления приказа можно использовать как произвольную форму, так и утвержденную приказом Госкомстата Украины от 05.12.2008 г. № 489.

С порядком составления заявления и оформления приказа можно ознакомиться на с. 15 «Частного предпринимателя» № 18, 2011 г.

Согласно ст. 26 Закона об отпусках работник также имеет право на отпуск без сохранения заработной платы не в обязательном порядке, а по соглашению сторон. Такой отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам и по другим причинам продолжительностью не более 15 календарных дней в году. Перечень таких причин законодательством не установлен, поэтому решение о предоставлении такого отпуска полностью зависит от работодателя. Для предоставления отпуска работник также подает заявление на имя предпринимателя с указанием семейных обстоятельств или других причин. Подтверждающих документов для предоставления отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон не нужно.

Если работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по нескольким основаниям, то, использовав отпуск по одному основанию, он также может использовать его и по другим имеющимся основаниям.

В случае если работник использовал отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный по его желанию в обязательном порядке по ст. 25 Закона об отпусках (например, по причине нахождения жены в послеродовом отпуске), и ему через некоторое время вновь необходимо взять отпуск без сохранения заработной платы по другим семейным обстоятельствам (ст. 26 Закона об отпусках), то он может на него рассчитывать, однако уже по соглашению сторон, т. е. на усмотрение работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 82 Кодекса законов о труде на время отпуска без сохранения заработной платы (ст. 25 и 26 Закона об отпусках) за работником сохраняется его место работы (должность), а время нахождения в таком отпуске засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (кроме отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 6 лет). Законодательство не предусматривает возможности отзыва из отпуска без сохранения заработной платы.

Итак, факт использования работником основного ежегодного отпуска не лишает его права на оформление отпуска без сохранения заработной платы.

Информация на сайт подготовлена 26.09.2011 г.