Валентина Ткаченко,
«Частный предприниматель» № 21, 2012 г.
У единщика второй группы оформлены трудовые отношения с 11 работниками, из которых одна работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас она выходит из отпуска. Имеет ли право единщик перейти в третью группу в связи с превышением разрешенной численности работников?
Согласно пп. 2 п. 291.4 ст. 291 Налогового кодекса Украины (НК) количество лиц, состоящих в трудовых отношениях с единщиком второй группы, не может превышать 10 человек. Однако при расчете общего количества работников, состоящих в трудовых отношениях с единщиком, не учитываются работники, которые находятся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им предусмотренного законодательством возраста (трех/шести лет) (пп. 291.4.1 ст. 291 НК).
Таким образом, до момента выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком условия работы во второй группе единого налога не нарушаются. Если же работница выйдет из отпуска, в расчет общего количества будут включены все 11 работников, с которыми заключены трудовые договоры, и предприниматель нарушит условия нахождения во второй группе.
К сожалению, НК не предусмотрена возможность перехода в третью группу в связи с увеличением количества работников (как это установлено в случае превышения объема дохода). В соответствии с пп. 6 пп. 298.2.3 ст. 298 НК при превышении численности физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с единщиком, предприниматель обязан перейти на общую систему налогообложения с первого числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в котором произошло такое превышение. Например, если работница выйдет из отпуска в ноябре (и при этом ни с одним работником не будет расторгнут трудовой договор), предприниматель обязан с 1 января 2013 года перейти на общую систему налогообложения.
Если предприниматель не хочет переходить на общую систему, одного из работников необходимо уволить. Легче всего это сделать, если на месте выходящей из отпуска работницы трудится работник, оформленный по срочному трудовому договору на период отпуска основной работницы. Такой договор расторгается в связи с окончанием срока его действия (п. 2 ст. 36 КЗоТ).
Если же с работниками заключены бессрочные трудовые договоры, с увольнением кого-либо могут возникнуть трудности. Чтобы уволить работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ), необходимо соблюсти ряд условий. В частности, письменно уведомить работника за два месяца до даты увольнения. В нашем случае у предпринимателя столько времени нет. Поэтому нужно договариваться с кем-то из работников об увольнении по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ).
Чтобы не попадать в такие критические ситуации, к выходу работниц из детских отпусков следует готовиться заранее. Зная, что в ноябре у работницы заканчивается отпуск, предприниматель мог добровольно перейти в третью группу с IV квартала 2012 года. Такое право ему дает пп. 298.1.5 ст. 298 НК, согласно которому при условии соблюдения требований для избранной группы единщик может самостоятельно перейти в такую группу, подав заявление в орган ГНС не позднее чем за 15 календарных дней до начала следующего квартала.
Информация на сайт подготовлена 05.11.2012 г.
Источник: www.chp.com.ua