Передплата на газету Приватний підприємець на 2025 рік

17.06.2013

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству

Виктория Лобода,

«Частный предприниматель» № 11, 2013 г.

Наемный работник хочет, чтобы в трудовой книжке у него была запись о работе по совместительству. Кто должен вносить в трудовую книжку такую запись?

Напоминаем, что трудовые книжки работников, работающих на условиях трудового договора у физических лиц – предпринимателей, хранятся у самих работников (п. 2.20-1 р. 2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минсоцзащиты, Минюста Украины от 29.07.93 г. № 58 (далее – Инструкция № 58)).

Согласно п. 1.1 р. 1 Инструкции № 58 на лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по основному месту работы. Однако по желанию работника в ней отдельной строкой может быть сделана запись о работе по совместительству.

Запись о работе по совместительству может быть сделана только по основному месту работы после увольнения работника с работы по совместительству.

Для внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству работник должен предоставить на основное место работы справку с работы по совместительству с указанием периода работы и трудовую книжку. При внесении в трудовую книжку записи о совместительстве работодатель по основному месту работы должен:

– указать порядковый номер записи;

– проставить дату внесения записи;

– записать одной строкой, например: “З 16.01.2012 р. по 30.04.2013 р. працював на посаді бухгалтера за сумісництвом у ФОП Клименко К. П.”

Основанием для внесения такой записи в трудовую книжку будет выданная работнику справка о работе по совместительству.

В дальнейшем при увольнении работника работодатель в общем порядке вносит запись об увольнении с основного места работы и возвращает работнику на руки трудовую книжку.

Если работник заключает трудовой договор по основному месту работы с новым работодателем, он в общем порядке предоставляет ему трудовую книжку и паспорт.

Внесенные предпринимателем записи в трудовую книжку работника подтверждаются подписью должностного лица центра занятости, зарегистрировавшего трудовой договор, и заверяются его печатью.

Информация на сайт подготовлена 17.06.2013 г.

Источник: www.chp.com.ua

Поделиться:

Количество просмотров: 40663

Новий номер!

  • Як підприємець на спрощеній системі оподаткування має правильно оформити повернення товару?
  • Звільнення мобілізованого працівника: що потрібно знати

Детальніше...

Ми на Facebook

Популярне