Работник увольняется — начисляем ЕСВ

Виктория Лобода,

«Частный предприниматель», № 12, 2015 г

Наемный работник увольняется 17.06.2015 г. Как в этом случае начислять ЕСВ?

С 01.01.2015 г. действуют изменения в ст. 8 Закона Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI “О сборе и учете единого взноса на обще­обязательное государственное социальное страхование” (далее – Закон № 2464), касающиеся базы начисления единого социального взноса.

Статьей 8 Закона № 2464 предусмотрено, если база начисления единого взноса за месяц менее размера минимальной зарплаты, то база для начисления определяется как произведение размера минимальной зарплаты и ставки единого взноса, установленной для соответствующей категории плательщика.

Однако условием применения вышеуказанной нормы является нахождение наемного работника в трудовых отношениях полный календарный месяц (с 1-го по последнее число месяца). То есть в случае, если работник отработал неполный месяц (принят или уволен в середине месяца), данная норма не применяется. Аналогичное разъяснение содержится и в письме ГФС Украины от 14.02.2015 г. № 4979/7/99-99-17-03-01-17. Рассмотрим на примере.

Пример

Работник увольняется 17.06.2015 г. Ему начислена зарплата за отработанные дни в размере 800 грн. Ставка ЕСВ – 36,8%.

Учитывая то, что работник не отработал полный календарный месяц, ЕСВ начисляем исходя из размера фактически начисленной зарплаты.

ЕСВ в части начисления по ставке 36,8% составляет 294,40 грн. (800 грн. х 36,8%).

ЕСВ в части удержания по ставке 3,6% – 28,80 грн. (800,00 грн. х 3,6%).

Таким образом, в случае если работник увольняется в середине месяца, т. е. месяц полностью не отработан, ЕСВ следует начислять на сумму фактически начисленной зарплаты.

Информация на сайт подготовлена 25.06.2015 г.