З Днем незалежності України!

Уголок потребителя

Рассылка новостей




29.04.2016

Работник без записи об увольнении в трудовой книжке

«Частный предприниматель» № 8, 2016 г 

В связи со сложной ситуацией на юге и востоке Украины многие граждане были вынуждены переезжать из этих регионов, и очень часто в срочном порядке.

Так, согласно ч. 1 ст. 1 Закона Украины от 20.10.2014 г. № 1706-VII “Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц” (далее – Закон № 1706) внутренне перемещенное лицо – гражданин Украины, иностранец или лицо без гражданства, находящееся на территории Украины на законных основаниях и имеющее право на постоянное проживание в Украине, которое вынудили оставить или покинуть свое место проживания в результате или во избежание негативных последствий вооруженного конфликта, временной оккупации, распространенных проявлений насилия, нарушений прав человека и чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера.

Напомним, что при заключении трудового договора гражданин должен предоставить трудовую книжку (ст. 24 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ)).

Нередки случаи, когда для сохранения личной без­опасности работники и работодатели разъезжались в разные регионы Украины либо вообще покидали страну и теряли связь друг с другом. А ввиду того что п. 2.21-1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минюста, Минтруда и Минсоцзащиты Украины от 29.07.93 г. № 58 (далее – Инструкция № 58), пре­дусмотрено, что трудовые книжки работников, работающих у физических лиц – предпринимателей, хранятся непосредственно у самих работников, возникают ситуации, когда на руках у работников оставались трудовые книжки, в которых нет отметки о прекращении трудового договора. Как же таким гражданам устраиваться в дальнейшем на работу? По данному вопросу редакция обратилась в Минсоцполитики Украины.

Как физическому лицу – предпринимателю правильно оформить наемного работника, имеющего статус внутренне перемещенного лица, если в его трудовой книжке отсутствует запись об увольнении?

Письмо

Министерства социальной политики Украины

от 02.03.2016 г. № 60/06/186-16

В целях реализации права граждан Украины на труд работники заключают трудовые договоры о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Предпосылкой для заключения трудового договора является расторжение трудового договора, который был заключен ранее, или заключение трудового договора на работу по совместительству в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины “О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций” от 03.04.93 г. № 245, Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины от 28.06.93 г. № 43.

В соответствии со статьями 38, 39 Кодекса законов о труде Украины работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и срочный трудовой договор, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.

Если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, в частности переезд на новое место жительства, собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

В случае невозможности по каким-либо причинам осуществить прекращение трудовых отношений в соответствии с порядком, установленным нормами действующего законодательства, указанные отношения прекращаются в судебном порядке.

В то же время сообщаем, что письма министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они носят информационный, рекомендательный и необязательный характер.

Директор Юридического департамента Е. Тулина

 

Итак, Минсоцполитики считает, если невозможно прекратить трудовые отношения в соответствии с действующим законодательством, такие отношения должны быть прекращены в судебном порядке. То есть предприниматель не может оформить трудовые отношения с работником, у которого в трудовой книжке отсутствует запись о расторжении трудового договора. Вероятно, для возможности последующего трудоустройства такой гражданин должен представить работодателю определенный документ (возможно, решение суда).

Следует отметить, что ч. 4 ст. 7 Закона № 1706 установлена упрощенная процедура расторжения трудового договора для случая, когда такое лицо не уволилось с работы. Так, при невозможности продолжать работу по предыдущему месту проживания для приобретения статуса безработного и получения пособия по безработице такое лицо может прекратить трудовые отношения, предоставив нотариально заверенное письменное заявление о прекращении трудовых отношений с подтверждением того, что это заявление таким гражданином направлено работодателю заказным письмом (с описью такого заявления). Кроме того, в случае если пересылка почтовых отправлений на/с территории, на которой работал гражданин невозможна, достаточно будет подать данное заявление в центр занятости по месту проживания внутренне перемещенного лица. Относительно дальнейшего трудоустройства работника с незакрытой трудовой книжкой в Законе № 1706 ничего не сказано.

С вопросом о том, как должна происходить процедура прекращения трудовых отношений в судебном порядке, какие документы должен подать гражданин будущему работодателю, редакция обратилась к юристу АО “Вдовичен и партнеры” Марии Золотаревой.

Комментарий юриста

Если речь не идет о получении статуса безработного, то единственным эффективным способом прекращения трудовых отношений с работодателем, находящимся в зоне АТО, является прекращение таких отношений в судебном порядке. В этом случае внутренне перемещенное лицо должно обратиться в суд (по новому месту жительства) с исковым заявлением о прекращении трудового договора. Правовым основанием для такого обращения являются положения ст. 38 КЗоТ, предусматривающие право работника на расторжение трудового договора по собственной инициативе.

Обычно решения судебных инстанций по данным делам положительны. Например, Славянский горрайонный суд Донецкой области решением от 14.03.2016 г. по делу № 243/1197/16-ц прекратил трудовой договор, заключенный между работником и физическим лицом – предпринимателем, и обязал Славянский городской центр занятости снять его с регистрации.

Вместе с тем действующая Инструкция № 58 не дает ответа на вопрос дальнейшего внесения в трудовую книжку работника записи об увольнении.

Однако, учитывая обязательность исполнения судебных решений на территории Украины, можно сделать вывод: независимо от наличия или отсутствия такой записи в трудовой книжке трудовые отношения между работником и работодателем считаются прекращенными в случае принятия и вступления в силу соответствующего судебного решения. И данный факт должен быть учтен любыми третьими лицами, в том числе работодателями.

Исходя из вышеизложенного, работодатель может оформить с таким работником трудовой договор и внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу на основании копии соответствующего решения суда о прекращении трудовых отношений с предыдущим работодателем.

Виктория ЛОБОДА

Поделиться:

Комментарии   

# Renuli 18.05.2016 12:04
Добрый день, спасибо за статью! Интересует другая ситуация. Если предприниматель выехал из зоны АТОна территорию Украины. У него в зоне АТО остался наемный работник, который не хочет выезжать на территорию Украины для расторжения трудового договора. Запись в трудовую предприниматель не делал, т.к. это первое рабочее место сотрудника и в центре занятости при постановке на учет было сказано, что ЧП не имеет права делать первую запись в трудовой книжке. У работодателя есть на руках заявление от сотрудника об увольнении. И соответственно налоги и з.п. за этого сотрудника не уплачиваются и не начисляются, хотя ЧП продолжает свою деятельность на территории Украины и уплачивает единый налог и ЕСВ за себя. Каким образом можно расторгнуть трудовой договор на территории Украины, чтобы данный сотрудник не "висел" на этом ЧП? Спасибо.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Редакция 18.05.2016 12:55
Добрый день. Поскольку трудовой договор был зарегистрирован в центре занятости, снимать его нужно там же. Вам следует обратиться в любой центр занятости, независимо от места регистрации самого трудового договора. При себе нужно иметь свой экземпляр трудового договора и заявление об увольнении работника.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Каролина 30.06.2017 13:30
А мне подскажите что делать. Трудовая в Луганске, т.к. была в декретном отпуске на время войны, но моё предприятие переехало в Рубежное. Мне нужно продлить декрет. Без записи об увольнении мне трудовую не отдадут, но я не хочу увольняться! Хочу числиться на этом же предприятии на территории Украины! Сейчас я беременна. Я не хочу терять стаж и пособие хочу получать как РАБОТАЮЩАЯ! Что делать?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# **Вика 12.02.2019 16:04
Добрый день. Вопрос: если работник выехал из Крыма в 2014 году, перед отъездом написал заявление на увольнение, но трудовую книжку не получил (не дали). Считается ли, что работник, до сих пор, числится на этом предприятии? Т.е. имеет постоянное место работы. Предприятие из Крыма не выезжало, адрес не меняло. В реестре юр.лиц - числится.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Редакция 13.02.2019 11:56
В день увольнения предприятие должно выдать работнику трудовую книжку и провести с ним окончательный расчет (ст. 47 КЗоТ).
Поскольку трудовая книжка не была выдана при увольнении, это является нарушением. В данной ситуации важно понимать предпринимало ли предприятие какие-либо шаги для передачи вам трудовой книжки. Рекомендуем обратиться к юристу.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Larysa 24.06.2019 16:58
При увольнении 16.02.2018 по ст. 40 п.3 руководитель предприятия не выдал трудовую книжку, т.к. 02.02.2018 трудовая книжка была отдана в городской отдел полиции (есть справка из горотдела) в связи с тем, что в 2015 году эта трудовая книжка была похищена из отдела кадров. Уголовное производство вскоре было прекращено, но трудовую книжку из горотдела представители предпиятия не забирали и следователь выдал под расписку мне ее на руки. Однако, руководитель предприятия отказывается делать запись об увольнении. Правомочны ли действия руководителя.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Количество просмотров: 23031

Новый номер!

  • Новые требования к органическим продуктам
  • ФЛП и развлечения: что можно на ЕН
  • Больничные выплаты для ФЛП
  • Перевозка горючего: нужна ли регистрация в СЭАРГ
  • Как возразить налоговой

 Подробнее...

Мы на Facebook

Популярное