Газета «Частный предприниматель» № 4, 2019 г.
У предпринимателя трудится работник-совместитель. Он планирует уволиться с основного места работы и трудиться только у предпринимателя. Как это правильно оформить? Может ли ФЛП оформить это как перевод с совместительства на основную работу?
Перевести работника с совместительства на основную работу нельзя. В этом случае следует оформить увольнение и прием, т. е. расторгнуть трудовой договор по совместительству и заключить трудовой договор как с основным работником. Почему невозможен перевод? Дело в том, что его оформляют при переводе работника с одной должности на другую в рамках одного работодателя (ст. 32 КЗоТ). Но в нашей ситуации работодатели разные.
Законодательство не содержит норм, позволяющих с помощью оформления перевода трансформировать трудовой договор о работе по совместительству в трудовой договор по основному месту работы. Это совершенно разные виды договоров.
Если работник остается трудиться на той же должности – это не является переводом. Как отмечается в письме Минсоцполитики от 14.06.2016 г. № 121/06/187-16, в данном случае следует уволить работника с должности по совместительству.
Итак, каковы действия предпринимателя? В идеале следует оформить увольнение на работе по совместительству в день увольнения работника с основной работы. Это нужно для того, чтобы оформить его как основного работника со следующего рабочего дня. Для этого работник должен подать предпринимателю заявление об увольнении. На его основании предприниматель подготовит распоряжение об увольнении.
Поскольку происходит процесс увольнения, необходимо помнить, что в день увольнения с работником надо провести окончательный расчет. То есть помимо зарплаты за отработанное время выплатить компенсацию за дни неиспользованного отпуска (если таковые есть).
Для оформления работника на основное место работы предприниматель должен соблюдать требования ст. 24 КЗоТ, а именно: работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением, и уведомления ГФС о приеме на работу. Порядок уведомления ГФС определен постановлением КМУ от 17.06.2015 г. № 413.
Следовательно, для оформления на основное место работы работник должен подать заявление, а предприниматель подготовить распоряжение о приеме на работу, оформить новый трудовой договор и подать уведомление в ГФС.
Напомним, что данное уведомление подается как на основных работников, так и на работающих по совместительству. В графе 4 формы уведомления указывается категория лица: 1 – для наемных работников с трудовой книжкой (т. е. для основных работников); 2 – для работников без трудовой книжки (т. е. для совместителей). Также в форме уведомления проставляются дата и номер распоряжения о приеме на работу (графы 7 и 8), а также дата начала работы (графа 9).
Что касается трудовой книжки, то в день увольнения с основного места работы в нее будет внесена запись об увольнении. Предприниматель при оформлении работника на основное место должен внести в нее запись о приеме на работу и отразить реквизиты распоряжения. Отметим, что трудовые книжки работников, которые трудятся у ФЛП, хранятся непосредственно у самих работников (п. 2.21-1 Инструкции, утвержденной приказом Минюста, Минтруда, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58). А значит, после внесения записи о приеме на работу предприниматель должен отдать трудовую книжку работнику на хранение.
Итак, процедура переоформления состоит из следующих этапов:
1. Увольнение с должности по совместительству:
– заявление об увольнении,
– распоряжение об увольнении,
– окончательный расчет.
2. Оформление на основную должность:
– заявление о приеме на работу,
– распоряжение о приеме на работу,
– трудовой договор;
– уведомление ГФС о приеме на работу;
– внесение записи в трудовую книжку.
Таким образом, чтобы переоформить работника с совместительства на основную работу, предприниматель должен вначале уволить его с работы по совместительству, а затем оформить с ним трудовой договор как с основным работником.
Виктория ЛОБОДА, редактор
