Уроки для начинающих предпринимателей

Меню

Рассылка новостей




Книга «Как самому составить договор» (примеры и рекомендации)

04.02.2018

Штрафы

За нарушение требований законодательства о труде для работодателей установлена финансовая и административная ответственность, а за грубые нарушения – уголовная. Таким образом, ФЛП-работодателя могут привлечь к ответственности согласно КЗоТ, Кодексу Украины об административных правонарушениях (КУоАП) и Уголовному кодексу Украины (УКУ).

Особое внимание в трудовом законодательстве уделено легализации трудовых отношений. Ответственность за нарушение трудового законодательства установлена в ст. 265 КЗоТ. Штрафы являются финансовыми санкциями и не относятся к административно-хозяйственным, определенным главой 27 Хозяйственного кодекса Украины. Штрафы налагаются Гоструда в порядке, установленном Кабмином. Без проверки Гоструда могут быть наложены штрафы на основании решения суда об оформлении трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора. Выполнение постановления Гоструда возлагается на Государственную исполнительную службу. При этом уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений трудового законодательства.

В ст. 41 КУоАП установлена ответственность за нарушение требований законодательства о труде и об охране труда. А ст. 172 УКУ определяет ответственность за грубое нарушение трудового законодательства.

В табличной форме представим основные нарушения трудового законодательства и ответственность, которая за них предусмотрена по КЗоТ, КУоАП и УКУ.

НарушениеШтрафНорма
законо-
дательства
КЗоТ
Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса и налогов 30-кратный размер минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения (далее – МЗП), за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение абз. 2 ч. 2
ст. 265 КЗоТ
Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме 3-кратный размер МЗП абз. 3 ч. 2
ст. 265 КЗоТ
Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда 10-кратный размер МЗП за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение абз. 4 ч. 2
ст. 265 КЗоТ
Недопуск к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении 3-кратный размер МЗП абз. 6 ч. 2
ст. 265 КЗоТ
Недопуск к проведению проверки и создание препятствий при проведении проверки по вопросам выявления нарушений, указанных в абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗоТ (допуск работника к работе без оформления трудового договора, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов) 100-кратный размер МЗП абз. 7 ч. 2
ст. 265 КЗоТ
Нарушение других требований трудового законодательства, кроме вышеперечисленных 1 размер МЗП абз. 8 ч. 2
ст. 265 КЗоТ
КУоАП
Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, выплата ее не в полном объеме, нарушение сроков выдачи документов о трудовой деятельности по требованию работников, а также другие нарушения требований трудового законодательства от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (ннмдг) (от 510 грн. до 1 700 грн.) ч. 1
ст. 41 КУоАП
Повторное на протяжении года совершение нарушения, за которое лицо уже было подвергнуто административному взысканию, или те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида от 100 до 300 ннмдг (от 1 700 грн. до 5 100 грн.) ч. 2
ст. 41 КУоАП
Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора, допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении статуса беженца, на условиях трудового договора без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства от 500 до 1 000 ннмдг (от 8 500 грн. до 17 000 грн.) ч. 3
ст. 41 КУоАП
Повторное на протяжении года совершение аналогичного нарушения, за которое лицо уже было подвергнуто административному взысканию от 1 000 до 2 000 ннмдг (от 17 000 грн. до 34 000 грн.) ч. 4
ст. 41 КУоАП
УКУ
Незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам или другое грубое нарушение законодательства о труде от 2 000 до 3 000 ннмдг (от 34 000 грн до 51 000 грн) или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет, или исправительные работы сроком до двух лет.
(Ранее штраф был до 850 грн)
ч. 1
ст. 172 УКУ
Те же действия, если они совершены повторно или в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида от 3 000 до 5 000 ннмдг (от 51 000 грн до 85 000 грн) или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет, или исправительные работы сроком до двух лет, или арест сроком до шести месяцев.
(Ранее штраф был от 850 грн до 1 700 грн)
ч. 2
ст. 172 УКУ

 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Книга «Как самому составить договор» (примеры и рекомендации)

Мы на Facebook

Архив новостей

Апрель 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6

Популярное