Газета «Частный предприниматель»
Режим работы магазинов, парикмахерских, закусочных, кафе, ресторанов и других объектов сервиса, как правило, превышает восьмичасовой рабочий день. Порой предприниматели не знают, как правильно организовать работу наемных работников, чтобы и клиенты были довольны, и законодательство не нарушено. Примером тому может служить письмо нашего читателя.
Ситуация
У предпринимателя магазин одежды, в котором работает несколько продавцов с режимом работы с 09:00 до 21:00, перерыв скользящий, продолжительностью один час. Фактически продавцы работают по 12 часов 15 дней в месяц (2 рабочих дня, 2 выходных). В связи с уходом одного продавца в отпуск оставшиеся работают вместо него, в результате чего в месяце будет отработано больше рабочих дней и часов. В трудовом договоре написана пятидневная рабочая неделя, 40 часов, 2 выходных.
Предпринимателя волнуют следующие вопросы:
– нужно ли осуществлять доплату за переработку?
– вносить ли изменения в трудовой договор в отношении режима работы?
– можно ли без посещения центра занятости письменно составить дополнительное соглашение др.?
«Частный предприниматель» № 19, который выйдет из печати 11 октября, поможет предпринимателю найти ответы на эти и другие вопросы. Более того, предоставит на страницах газеты образцы необходимых документов, а именно:
– дополнительного соглашения к трудовому договору;
– распоряжения по установлению суммированного учета рабочего времени;
– графика выходов на работу (графика сменности);
– сопоставительного расчета отработки часов.
