Налоговая социальная льгота – 2010 (04.2010)

Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей
вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель».

С 1 января 2010 года произошли некоторые изменения в порядке предоставления работникам налоговой социальной льготы (НСЛ). Теперь работники, имеющие и воспитывающие троих и более детей в возрасте до 18 лет, имеют право на НСЛ в размере 200% обычной льготы в расчете на каждого ребенка. Учитывая такие изменения, ГНАУ в письме от 09.07.2009 г. № 14312/7/17-0717 потребовала, чтобы многодетные работники обновили заявления на получение НСЛ и предоставили дополнительные документы. (Подробно об этом мы писали в “Частном предпринимателе” № 24, 2009 г., с. 12. – Ред.) Это не единственный случай, когда ГНАУ в своих письмах требует подтверждать право на НСЛ документами, не предусмотренными действующим законодательством.

Поэтому предлагаем сводную таблицу по видам НСЛ и требуемых документов на их получение (с. 34). Отметим, что в таблице приведены не все виды НСЛ, а только те, на которые реально могут претендовать работники предпринимателя. В частности, мы не приводим НСЛ участникам Второй мировой войны, узникам концлагерей и т. п., поскольку такие лица в силу своего возраста уже мало где работают.

При применении НСЛ необходимо руководствоваться следующими нормативными документами:

– Законом Украины от 22.05.2003 г. № 889-IV “О налоге из доходов физических лиц” (далее – Закон № 889).

– Порядком предоставления документов и их состава при применении налоговой социальной льготы, утвержденным постановлением Кабмина от 26.12.2003 г. № 2035 (далее  – Порядок № 2035).

– Приказом ГНАУ от 30.09.2003 г. № 461 “Об утверждении формы заявлений и уведомления по вопросам получения (применения) налоговой социальной льготы, а также порядка информирования плательщиков налога” (далее – Приказ № 461).

Напомним, что согласно п. 6.2 ст. 6 Закона № 889, если работник имеет право на НСЛ одновременно по нескольким основаниям, то ему предоставляют только одну из них – наибольшую. Это правило не распространяется только на детские НСЛ. Если зарплата работника не превышает 1 220 грн., то при предоставлении одной из льгот на детей работник имеет право дополнительно получить общую НСЛ на себя.

Работник не имеет права на НСЛ, если он получает доходы от предпринимательской деятельности.

Алена Земцова, бухгалтер-эксперт

"Частный предприниматель" № 4, февраль 2010 г.