От дорожно-транспортных происшествий (ДТП) не застрахован никто, даже предприниматель, имеющий страховку. Но страховка не покрывает всей суммы расходов. Часть расходов все равно покрывается за счет средств собственника автомобиля. А если за рулем сидел не сам предприниматель, а его наемный водитель, который и был виновником ДТП? О том, можно ли взыскать с него ущерб в полном размере, читайте ниже.
Ситуация
При перевозке груза автомобилем произошло ДТП, в результате которого причинен ущерб как грузу, так и автомобилю, принадлежащему предпринимателю. Согласно постановлению суда по административному делу водитель (наемный работник предпринимателя) был признан виновным в нарушении Правил дорожного движения. Страховая компания возместила ущерб в размере стоимости груза и ремонта автомобиля, за исключением суммы франшизы, предусмотренной договором страхования. Заказчику была компенсирована вся сумма убытков за утрату груза, включая и сумму франшизы. Предприниматель решил возместить причиненный ему ущерб, удержав сумму франшизы из зарплаты водителя.
Анализ действующего законодательства
В соответствии со ст. 9 Закона Украины от 07.03.96 г. № 85/96-ВР “О страховании” франшиза – это часть убытков, которая не возмещается страховщиком согласно договору страхования.
Поскольку предприниматель-работодатель решил возместить причиненный ему ущерб путем удержания из зарплаты виновного лица, выясним, что об этом сказано в Кодексе законов о труде Украины (далее – КЗоТ).
В КЗоТ определены основания для привлечения работника к материальной ответственности и размер возмещения причиненного ущерба. Согласно ст. 134 КЗоТ полная материальная ответственность наступает, в частности, если:
– между работником и предприятием (предпринимателем) заключен письменный договор о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества*;
– имущество было получено работником под отчет по доверенности или по другому разовому документу;
– ущерб причинен действиями работника, носящими уголовный характер;
– на работника возложена полная материальная ответственность согласно законодательству.
В соответствии со ст. 132 КЗоТ за вред, причиненный предприятию при выполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен вред, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Размер удержаний в этом случае не может превышать 20% в месяц. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается только в случаях, предусмотренных законодательством. При административном правонарушении КЗоТ не предусматривает взыскания в полном размере в результате прямого действительного ущерба.
В данной ситуации уголовное дело не возбуждено, а имеется только постановление по административному делу, т. е. нет решения суда о том, что лицо виновно в преступлении. Поэтому у предпринимателя нет оснований для подачи гражданского иска на взыскание с виновного водителя всей суммы франшизы по уголовному делу.
Действия предпринимателя
Предприниматель может взыскать с виновного лица причиненный ему ущерб. А вот размер такого взыскания зависит от того, какие документы были оформлены с наемным работником. Если имущество и другие ценности были получены под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам, то согласно п. 2 ч. 1 ст. 134 КЗоТ водитель несет материальную ответственность в полном размере причиненного по его вине ущерба. Такое определение было вынесено коллегией судей Судебной палаты по гражданским делам Верховного Суда Украины от 24.09.2008 г. “О возмещении имущественного ущерба, причиненного работником предприятию”.
В соответствии с ч. 5 ст. 130 КЗоТ работник может добровольно возместить сумму материального ущерба. Если сумма взыскиваемого ущерба больше среднемесячного заработка и работник не соглашается возместить ее добровольно, предприниматель может обратиться в суд. Предельный срок обращения в суд согласно ст. 233 КЗоТ один год со дня выявленного причиненного работником ущерба. Если собственник не обратился в суд или у него нет оснований для обращения, с работника можно взыскать ущерб только в размере среднемесячного заработка. Остальная сумма – убытки предпринимателя. Если работодатель попытается принудительно взыскать всю сумму франшизы, работник может обжаловать эти действия в инспекции по труду, прокуратуре или суде. Кроме того, исходя из ст. 175 Уголовного кодекса Украины безосновательная, совершенная умышленно гражданином – субъектом предпринимательской деятельности невыплата зарплаты или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц карается штрафом от 500 ннмдг (8 500 грн.) до 1 000 ннмдг (17 000 грн.) или исправительными работами сроком до двух лет, либо лишением свободы сроком до двух лет, с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность сроком до трех лет.
Если же водитель освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей (увольняется), то размер удержаний из его последней зарплаты и оплаты неиспользованного отпуска не может превышать 20%. Удержать в большем размере можно только на основании его заявления.
Взыскать ущерб в размере среднемесячной зарплаты можно на основании письменного распоряжения предпринимателя, пример которого приведен ниже.
|
Физическое лицо – предприниматель Иваненко Иван Иванович Распоряжение № 6 от 29 июня 2010 года г. Киев О привлечениии к материальной ответственности 18.06.2010 г. произошло дорожно-транспортное происшествие на автодороге Киев – Одесса с участием автомобиля VOLVO FH-12, регистрационный номер АХ 9999 АВ, которым управлял водитель Петренко Петр Петрович. Сотрудниками ДПС ГАИ был составлен административный протокол в отношении водителя Петренко Петра Петровича, в котором было указано, что водитель нарушил п. 12.1 Правил дорожного движения Украины. Вследствие ДТП 18.06.2010 г. произошел бой груза, чем причинен материальный ущерб ГП “Морозко” на сумму 29 000 грн., согласно выставленной им претензии № 40 от 26.06.2010 г. Руководствуясь пп. 10.1.2 Договора страхования ответственности автоперевозчика, заключенного между ФЛП Иваненко И. И. и НАСК “Оранта”, страховая компания перечислила страховое возмещение в размере 21 000 грн. Подпунктом 6.1.1 пункта 6 Договора страхования по каждому страховому случаю установлена безусловная франшиза в размере 8 000 грн., которую НАСК “Оранта” не компенсирует. ФЛП Иваненко И. И. перечислил ГП “Морозко” 29 000 грн, в т. ч. невозмещенную сумму франшизы в размере 8 000 грн. согласно платежному поручению № 2988 от 29.06.2010 г. Согласно ст. 132 КЗоТ за причиненный ущерб при исполнении трудовых обязанностей работник, по вине которого причинен ущерб, несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднемесячного заработка. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 128, 130, 132 КЗоТ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Привлечь к материальной ответственности путем удержания денежных средств из заработной платы водителя Петренко Петра Петровича в размере среднемесячной зарплаты 1 500 грн. Основания: – протокол об административном правонарушении от 18.06.2010 г.; – претензия ГП “Морозко”№ 40 от 26.06.2010 г.; – платежное поручение № 2988 от 29.06.2010 г на сумму 8 000 грн.; 2. Удержание в размере среднемесячной зарплаты 1 500 грн. провести в течение 6 месяцев, но не ранее дня возмещения ущерба по претензии, и не ранее 7 дней со дня ознакомления виновного работника с настоящим приказом. 3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возлагаю на себя.
ФЛП Иваненко И.И. _____________________________ С распоряжением ознакомлен “____” __________ 2010 г ____________ П. П. Петренко |
Таким образом, предприниматель может взыскать с работника материальный ущерб в размере среднемесячной зарплаты при условии наличия договора полной материальной ответственности или разовой доверенности, письменного распоряжения предпринимателя, с которым под подпись ознакомлен работник.
Татьяна Коташевская, исполнительный директор
общественной организации “Юридический дом “Защита”
__________
* Подробнее об этом читайте в “Частном предпринимателе” № 7,
