Известные бизнесмены и ведущие специалисты менеджмента выделяют 7 причин, мешающих руководителям стать лидерами.
1. Отсутствие целей и планирования. Неэффективные руководители не ставят цели и не планируют свои действия по их достижению. Они не желают понять и принять того, что никогда не смогут получить высоких результатов, не определив, чего именно они хотят получить.
2. Неспособность фокусироваться на самом важном в данный момент времени. Неэффективные руководители не знают, за что взяться, когда перед ними стоит много задач. Они не способны выделить задачу самую важную на сегодня и полностью сконцентрировать свое внимание и энергию только на ней.
3. Негативное мышление. Неэффективные руководители говорят о том, чего они НЕ хотят. Успешные руководители говорят о том, чего они хотят. А в итоге каждый получает то, о чем думает.
4. Ориентация на свой и чужой жизненный опыт. Неэффективный руководитель полагает, что если в прошлом он по какой-то причине не смог чего-то сделать, то и сегодня он не сможет этого сделать. Далее делает ошибочный вывод – нет смысла даже начинать.
5. Предпочтение мгновенной выгоды перед отложенной. Неэффективный руководитель считает, что лучше получить хоть что-то прямо сейчас, чем сделать что-нибудь для того, чтобы получить гораздо больше в перспективе.
6. Нежелание выходить из зоны комфорта для достижения своих целей. Неэффективный руководитель не желает понять и принять то, что для достижения новых целей нужно сделать что-то новое. Крайне странно ждать других результатов от привычных действий.
7. Страх и лень. Неэффективный руководитель отказывается от активных действий именно по этим причинам. У каждого человека есть выбор: бояться и лениться, но все-таки действовать и получать желаемое, или просто бояться и лениться до конца своих дней.
Богдан Будзан,
директор-основатель Консультативного центра по менеджменту,
бизнес-тренер, г. Киев
