Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, женщина имеет право прервать его с целью получения дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением. На основании заявления работницы оформляется приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, а после окончания обучения вновь оформляется отпуск по уходу за ребенком (копия такого приказа предоставляется органам Минтруда).
При предоставлении учебного отпуска оплачиваются все (календарные) дни отпуска в соответствии с вызовом на сессию, в т. ч. праздничные и нерабочие дни. При этом если в расчетном периоде работница не имела заработка, то средняя заработная плата рассчитывается, исходя из установленного оклада по ее должности на момент проведения расчета (письмо Минтруда от 27.07.2010 г. N 217/13/116-10).
