Газета «Частный предприниматель»
При заключении срочного трудового договора важно правильно указывать срок его действия, чтобы в дальнейшем при увольнении работника не возникало спорных ситуаций. Ведь истечение срока трудового договора не влечет за собой автоматического увольнения работника. Поэтому, если предприниматель пропустит такую дату и вовремя не расторгнет срочный трудовой договор, то согласно КЗоТ он трансформируется в бессрочный.
Чтобы избежать таких неприятных ситуаций, рекомендуем предпринимателям изучить материал, приведенный в «Частном предпринимателе» № 19, который выйдет из печати 10 октября. Из него вы, в частности, узнаете:
– какие законодательные документы регулируют вопросы установления сроков срочного трудового договора;
– каковы принципы определения и исчисления сроков;
– установлен ли срок предупреждения предпринимателем работника и наоборот – работником предпринимателя при расторжении срочного трудового договора;
– почему при заключении данных договоров важно заранее учитывать, на какой день недели приходится дата окончания его действия;
– какую запись должен сделать предприниматель в трудовой книжке работников при заключении срочного трудового договора.
Оформить подписку на газету «Частный предприниматель» можно на странице нашего сайта: http://chp.com.ua/podpiska
