Сроки в трудовом договоре

Газета «Частный предприниматель»

При заключении срочного трудового договора важно правильно указывать срок его действия, чтобы в дальнейшем при увольнении работника не возникало спорных ситуаций. Ведь истечение срока трудового договора не влечет за собой автоматического увольнения работника. Поэтому, если предприниматель пропустит такую дату и вовремя не расторгнет срочный трудовой договор, то согласно КЗоТ он трансформируется в бессрочный.

Чтобы избежать таких неприятных ситуаций, рекомендуем предпринимателям изучить материал, приведенный в «Частном предпринимателе» № 19, который выйдет из печати 10 октября. Из него вы, в частности, узнаете:

– какие законодательные документы регулируют вопросы установления сроков срочного трудового договора;

– каковы принципы определения и исчисления сроков;

– установлен ли срок предупреждения предпринимателем работника и наоборот – работником предпринимателя при расторжении срочного трудового договора;

– почему при заключении данных договоров важно заранее учитывать, на какой день недели приходится дата окончания его действия;

– какую запись должен сделать предприниматель в трудовой книжке работников при заключении срочного трудового договора.

Оформить подписку на газету «Частный предприниматель» можно на странице нашего сайта:  http://chp.com.ua/podpiska