Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель».
От редакции
В период кризиса, когда на рынке труда увеличивается количество безработных, предприниматель может этим воспользоваться – в течение года выплачивать зарплату работнику средствами Фонда социального страхования по безработице. Но для этого ему необходимо принять на работу безработного и оформить с центром занятости договор на получение дотации. В течение года при условии соблюдения определенных требований предприниматель сможет получать дотацию, которая и будет компенсировать его расходы по содержанию этого сотрудника. О том, что такое дотация, при соблюдении каких требований ее можно получить, читайте в консультации ведущего специалиста Днепропетровского областного центра занятости.
Приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29.08.2008 г. № 381 внесены существенные изменения в Порядок предоставления работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных, утвержденный приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 10.01.2001 г. № 1 (далее – Порядок № 1).
Дотация – это средства Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, предоставленные работодателю, который создает дополнительные рабочие места для трудоустройства безработных по направлению государственной службы занятости, на покрытие расходов на заработную плату принятых на эти рабочие места лиц.
Настоящим Порядком определены условия, механизм предоставления работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных и ответственность за нарушение условий порядка ее предоставления и использования.
Порядок и сроки предоставления дотации для обеспечения молодежи, получившей высшее или профессионально-техническое образование, первым рабочим местом устанавливается Законом Украины от 04.11.2004 г. № 2150-IV “Об обеспечении молодежи, получившей высшее или профессионально-техническое образование, первым рабочим местом с предоставлением дотации работодателю”.
В соответствии с Порядком № 1 дополнительное рабочее место – это рабочее место, на которое принят на постоянную работу безработный по направлению государственной службы занятости.
Физическому лицу – предпринимателю дотация предоставляется при условии использования им наемного труда в течение последних трех месяцев, т. е. только при наличии у него наемных работников, трудовые договоры с которыми заключены не менее трех месяцев до даты обращения в центр занятости.
Преимущество в предоставлении дотации имеют работодатели, которые трудоустраивают беременных женщин, молодежь на первое рабочее место и других безработных, которые не в состоянии на равных конкурировать на рынке труда, сверх установленной квоты, а также работодатели, которые выполнили норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов выше установленной нормы. В случае трудоустройства из числа безработных инвалидов дотация предоставляется при условии, что для их трудоустройства не нужно создавать специальное рабочее место или это специальное рабочее место работодатель создает за собственный счет.
Для безработных, у которых профессионально-квалификационный уровень не отвечает требованиям работодателя, государственная служба занятости может организовать профессиональное обучение у работодателя по индивидуальным учебным планам и программам или повысить их квалификацию путем стажировки непосредственно на рабочем месте с последующим решением вопроса их трудоустройства с предоставлением дотации работодателю. Для лиц с инвалидностью и тех, кто нуждается в дополнительных гарантиях занятости, профессиональное обучение может быть организовано в профессионально-технических и высших учебных заведениях, в том числе в учебных заведениях службы занятости, на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности или ведомственного подчинения путем курсового или индивидуального обучения.
|
Дотация не представляется, если предприниматель |
Дотация не предоставляется работодателям, которые состоят на учете как плательщики взносов на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы менее трех месяцев или имеют на дату обращения задолженность по страховым взносам, начисленную пеню и финансовые санкции за нарушение норм Законов Украины от 02.03.2000 г. № 1533-III “Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы” и от 01.03.91 г. № 803-XII “О занятости населения”, не обеспечили выполнения норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 19 Закона Украины от 21.03.91 г. № 875-XII “Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине”. Дотация не предоставляется также работодателям, которые на протяжении последних трех месяцев сокращали численность работников по профессии (специальности), по которой по направлению службы занятости трудоустраивается безработный, а для физических лиц – предпринимателей – если они не использовали наемный труд в течение трех последних месяцев.
Количество лиц у работодателя, которые работают в течение первого года действия договора на дотационных местах, на день обращения работодателя о предоставлении новой дотации не должно превышать 50% общей численности работников с учетом лиц, которые будут трудоустроены по вновь заключенным договорам, кроме:
– работодателей, зарегистрированных в сельской местности или в монофункциональных городах, при условии, если наемные работники работают у таких работодателей по месту государственной регистрации;
– предприятий и организаций инвалидов, если количество инвалидов составляет не менее 50% общей численности работников.
Работодатель несет ответственность за обеспечение гарантии занятости лиц, принятых на работу путем предоставления дотации, достоверность данных, которые являются основанием для определения размера дотации, и целевое использование дотации. Центр занятости один раз в полгода проверяет достоверность поданных работодателем данных, которые являются основанием для предоставления дотации.
Если работодатель препятствует проведению проверки, центр занятости приостанавливает перечисление дотации. Восстановление выплаты осуществляется по результатам проведенной проверки.
В случае нарушения гарантий занятости лиц, принятых на работу с предоставлением дотации, и использования дотации с нарушением законодательства дотация такому работодателю не предоставляется в течение трех лет со дня получения последней суммы.
При расторжении трудового договора с работником, который работает на дотационном рабочем месте до окончания двух лет со дня трудоустройства в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе реорганизации или перепрофилированием производства, сокращением численности или штата (п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины), по согласию сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины), в связи с невыполнением работодателем законодательства о труде, условий трудового договора (ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины), а также в случае выявления недостоверности представленных работодателем данных, использования дотации с нарушениями центр занятости прекращает выплату, а работодатель возвращает сумму полученной дотации в полном объеме с учетом уровня инфляции.
Валентина КУРИЙ,
старший инспектор инспекции по контролю
за соблюдением законодательства о занятости населения
Днепропетровского областного центра занятости
