Газета «Частный предприниматель»
Предприниматели, как и юридические лица, имеют право для отдельных работников устанавливать суммированный учет рабочего времени. Чаще всего это право реализуется в сфере розничной торговли, ресторанного хозяйства (столовые, кафе, рестораны и др.), бытовых услуг (гостиницы, салоны красоты, массажные кабинеты, спортивные комплексы, спа-салоны и др.). Однако у предпринимателей, избравших такой режим труда, возникает ряд вопросов, а именно:
– чем нужно руководствоваться при установлении суммированного учета рабочего времени?
– какие внутренние документы следует оформить при таком графике работы?
– кто определяет учетный период?
– как составить график работы при суммированном учете?
– что делать с переработкой?
– каковы требования к выходным дням?
– как рассчитать дополнительные выходные?
– каковы нюансы оплаты труда при суммированном учете?
Эти и другие вопросы на числовых примерах с образцами графиков работы продавцов подробно рассмотрены в газете «Частный предприниматель №22, которая выходит из печати 28 ноября.
