Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель»
С 4 марта текущего года вступило в силу постановление КМУ от 25.02.2009 г. № 144, которым внесены изменения в Порядок регистрации, перерегистрации и ведения учета граждан, ищущих работу, и безработных, утвержденный постановлением КМУ от 14.02.2007 г. № 219.
Изменениями установлено, что если после прекращения трудовых отношений гражданин выполнял работы в соответствии с гражданско-правовыми договорами, последним местом работы считается работа, данные о которой внесены в трудовую книжку гражданина (т. е. работа по найму).
Однако если гражданин состоит на учете как безработный при заключении договора гражданско-правового характера, он считается трудоустроенным, поэтому его снимают с учета.
Следует также отметить, что с 13 января текущего года базой для начисления страховых взносов на случай безработицы являются суммы вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам (исполнителям) за выполнение ими работ (предоставление услуг), в пользу юридических и физических лиц (заказчиков) по договорам гражданско-правового характера. К таким договорам относятся, в частности, договоры подряда на выполнение научно-исследовательских или опытно-конструкторских и технологических работ, авторские договоры заказов, договоры о предоставлении услуг (юридических, бухгалтерских, аудиторских, консультационных, по перевозке, по хранению, поручения, комиссии, и др.). Не являются таковыми договоры аренды, поручительства, проката, услуги нотариуса и др.
Объединяющим признаком для договоров, по которым из сумм вознаграждения уплачиваются страховые взносы на случай безработицы, является выполнение исполнителем собственными силами в пользу заказчика конкретной работы или предоставления ему конкретных услуг. При определении принадлежности гражданско-правовых договоров к тем, по которым из сумм вознаграждения уплачиваются взносы на случай безработицы, необходимо руководствоваться положениями раздела III “Отдельные виды обязательств” книги пятой Гражданского кодекса Украины. (Разъяснения по данному вопросу приведено в письме Государственного центра занятости от 23.02.2009 г. № ДЦ-03-1292/0/6-09.)
|
Страховые взносы на случай безработицы |
Что касается начисления страховых взносов на выплаты по договорам гражданско-правового характера, плательщиками единого налога необходимо учесть следующее. Указом Президента Украины “Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности субъектов малого предпринимательства” в редакции Указа Президента Украины от 28.06.99 г. № 746/99 предусмотрено, что субъекты предпринимательской деятельности освобождаются от обязательства начисления, отчисления и перечисления государственным целевым фондам сборов, связанных с выплатой заработной платы работникам, состоящим с ними в трудовых отношениях. Выполнение работ (предоставление услуг) по договорам гражданско-правового характера не подпадает под действие КЗоТ Украины, поэтому физические лица – плательщики единого налога при использовании работы, выполненной физическими лицами по гражданско-правовым договорам, должны начислять и уплачивать страховые взносы в размере 1,6% (если физическое лицо состоит с ними в трудовых отношениях) и 2,2% (если физическое лицо не состоит с ними в трудовых отношениях).
Валентина Курий,
старший инспектор Днепропетровского областного центра занятости
