23.07.2014

Как расторгнуть трудовые договоры в Крыму?

Наталия Щербак,

"Частный предприниматель" № 14, 2014 г.

С момента аннексии Крыма прошло уже несколько месяцев, но многие вопросы, связанные с перерегистрацией предпринимателей, а особенно их наемных работников, так и остаются нерешенными на законодательном уровне.

Ситуация

Предприниматель был зарегистрирован в г. Ялте, а деятельность осуществлял на материке. Трудовые договоры с наемными работниками зарегистрированы в ялтинском центре занятости (по месту прописки предпринимателя). В настоящее время предприниматель выписался из Крыма и перерегистрировался на материке, где и продолжает работать. У наемных работников прописка материковая, а трудовые договоры зарегистрированы в Ялте.

Нужно ли предпринимателю перерегистрировать трудовой договор по новому месту регистрации? Обязательно ли ехать в Крым для снятия с регистрации трудовых договоров? Можно ли перерегистрировать трудовой договор, не выезжая в АР Крым?

С такими вопросами редакция обратилась в Минсоцполитики. Вот какой ответ мы получили.

Письмо

Министерства социальной политики Украины

от 27.06.2014 г. № 6875/0/14-14/021

Государственная служба занятости осуществляет регистрацию трудовых договоров между работником и физическим лицом в соответствии с требованиями, установленными статьей 24-1 Кодекса законов о труде Украины. Регистрация указанных трудовых договоров осуществляется в соответствии с Порядком регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 № 260.

В соответствии с требованиями законодательства регистрация трудовых договоров осуществляется физическим лицом по месту своего проживания. Уведомление об окончании срока или прекращения действия трудового договора, а также снятия трудового договора с регистрации осуществляется в центре занятости, который зарегистрировал трудовой договор.

Таким образом, трудовые договоры в случаях, указанных в информационном запросе газеты “Частный предприниматель”, остаются в силе.

Трудовые договоры могут быть сняты с регистрации по инициативе сторон (стороны) или на основании решения суда, в случае признания их недействительными.

Заместитель Министра В. Ярошенко

Если наемные работники имеют прописку на материке и продолжают работать у предпринимателя, предприниматель после перерегистрации по новому месту проживания просто начнет уплачивать за них налоги по новому месту регистрации. Но если работник решит уволиться, как расторгнуть с ним трудовой договор?

К сожалению, предложенный Минсоцполитики механизм расторжения трудовых отношений в крымском центре занятости невозможно реализовать на практике. В какой центр занятости предприниматель вместе с наемным работником должен обратиться на территории Крыма для расторжения трудового договора, если таковые фактически не функционируют?

Аналогичная проблема и с расторжением трудовых договор с работниками, оставшимися на территории АР Крым, которые не собираются переезжать на материк.

Единственная возможность решить проблему законным путем – обратиться в суд для расторжения трудового договора по ст. 607 “Прекращение обязательства невозможностью его исполнения” Гражданского кодекса Украины. Согласно данной статье обязательство прекращается невозможностью его исполнения в связи с обстоятельством, за которое ни одна из сторон не отвечает. Обратиться в суд может как предприниматель, так и наемный работник, поскольку соблюсти требование существующего законодательства до внесения в него изменений не может ни одна из сторон по причине, от них независящей.

Наличие решения суда позволит предпринимателю-единщику принять на работу другого работника в пределах допустимой численности. А работнику – устроиться на новое место работы, если ему это необходимо, даже при отсутствии удостоверения записи предпринимателя о расторжении трудового договора должностным лицом центра занятости АР Крым.

Надеемся, что в ближайшее время Минсоцполитики все-таки вникнет в суть данной проблемы и подготовит изменения в собственный приказ от 08.06.2001 г. № 260, которым регулируется порядок заключения и расторжения трудового договора предпринимателя с наемным работником.

Информация на сайт подготовлена 21.07.2014 г.

Для того, чтобы получить этот номер, оформите подписку на газету «Частный предприниматель» с июля 2014 года.