Газета «Частый предприниматель»
Порядок увольнения урегулирован КЗоТ и нормативно-правовыми актами, однако не всегда увольнение происходит по установленной процедуре. Некоторые работники, особенно уволенные по инициативе предпринимателя, пытаются нарушить эту процедуру, чтобы получить дополнительные выплаты от работодателя. Для избежания этого рекомендуем:
– изучить уровень конфликтности работников;
– оформить приказ об увольнении и вручить работнику его копию;
– уведомить работника о расчете.
Подробно об этом читайте в «Частном предпринимателе» № 15, который выйдет из печати 14 августа.
Из газеты вы также узнаете, из чего состоит расчет и каковы последствия нарушения его порядка. А также как на практике оформить:
акт об отказе от ознакомления с приказом, получения копии приказа;
расчетный лист, докладную записку и уведомление о получении расчета.
