Перевод работника на нижеоплачиваемую работу

Газета «Частный предприниматель»

Предприниматель, который решил уменьшить расходы на оплату труда путем перевода работника на нижеоплачиваемую работу, должен делать это в рамках закона.

Поскольку данный перевод производится по инициативе предпринимателя и влечет за собой уменьшение размера зарплаты, работника необходимо письменно уведомить об этом заранее, не позднее чем за два месяца до фактического перевода. На страницах «Частного предпринимателя» № 17, который выйдет из печати 11 сентября, представим образец такого уведомления, а также расскажем:

– что делать, если работник не согласится с новыми условиями работы;

– если работник согласится, как оформить перевод на нижеоплачиваемую работу (приведем образцы необходимых документов);

– как отразить данные изменения в трудовом договоре и трудовой книжке.

Для того, чтобы получить этот номер, оформите подписку на газету «Частный предприниматель» с сентября 2014 года.