Газета «Частный предприниматель»
Минтруда Украины в письме от 06.09.2007 г. № 554/13/155-07 разъяснило некоторые вопросы, связанные с предоставлением отпусков.
Так, согласно ст. 21 Кодекса законов о труде Украины работник имеет право реализовывать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудовых договоров на одном или нескольких предприятиях. Это означает, что работник имеет право выполнять кроме своей основной работы другую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В соответствии со ст. 2 Закона Украины "Об отпусках" работники, работающие по трудовому договору (в том числе по совместительству), имеют право на отпуск независимо от вида осуществляемой деятельности. При этом работа на условиях неполного рабочего времени (в том числе работа совместителей, работающих неполный рабочий день) не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работника.
Таким образом, в стаж, дающий право на ежегодный отпуск по совместительству, включаются дни, отработанные совместителем, независимо от продолжительности занятости работника в течение рабочего дня.
Что касается оплаты отпусков, то исчисление средней заработной платы работникам для оплаты времени отпусков проводится в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100. При этом исчисление средней зарплаты для выплаты отпускных проводится отдельно по основному месту работы и по совместительству.
Для того, чтобы получить новый номер, подпишитесь на газету «Частный предприниматель».
