Газета «Частный предприниматель»
Бывают ситуации, когда работник предпринимателя не просто исчезает с места работы, но и не является для оформления увольнения и получения расчета. Как правильно поступить предпринимателю, чтобы не иметь впоследствии проблем?
Работодателю необходимо:
– иметь доказательства прогула;
– правильно оформить увольнение: составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, издать распоряжение в связи с его отсутствием и (если понадобится) составить акт об отказе от ознакомления с распоряжением;
– произвести расчет при увольнении и снять договор с регистрации (если он зарегистрирован в центре занятости).
Подробно обо всем – в «Частном предпринимателе» № 17, который выйдет из печати 10 сентября.
