Как использовать работника в период отпуска

Газета «Частный предприниматель»

Предпринимателям знакома такая ситуация, когда работники сами не хотят идти в отпуск и за несколько лет накапливается много неиспользованных отпускных дней. Для работодателя данная ситуация является грубым нарушением законодательства о труде, которое карается большими штрафами.

Так, за непредоставление ежегодных отпусков в установленные законом сроки предусмотрен штраф в размере 1 минимальной заработной платы согласно ст. 265 КЗоТ, в размере от 510 до 1 700 грн – согласно ст. 41 КУоАП и в размере от 34 000 до 51 000 грн – согласно ст. 172 Уголовного кодекса Украины.

Как же быть предпринимателю, если и потребность в работнике есть, и сам он не выявляет желания идти в отпуск, а штрафы платить не хочется?

Краткий ответ таков: правильно оформлять документы – на очередной отпуск и на использование труда работника в его период. Как это сделать, расскажем в 17-м номере «Частного предпринимателя», который выйдет из печати 8 сентября.

Для того, чтобы получить этот номер, подпишитесь на газету «Частный предприниматель».