Минсоцполитики о доплате до минимальной зарплаты

Газета «Частный предприниматель»

В связи с изменением системы и размера минимальной зарплаты Минсоцполитики предоставило разъяснение от 12.01.2017 г. по вопросам оплаты труда. Об основных изменениях мы писали в «Частном предпринимателе» № 1, с. 14.

При исчислении размера зарплаты работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам. Если работнику установлена доплата за работу во вредных условиях труда, она должна выплачиваться сверх размера минимальной зарплаты (3 200 грн).

Если работник выполнил месячную норму труда, а начисленная ему зарплата ниже размера минимальной, работодатель обязан провести доплату до ее уровня, которая выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой зарплаты.

Минсоцполитики разъясняет, что если работник не выполнил месячную норму труда, его зарплата может быть ниже минимальной. Это возможно, если работник находился в отпуске, на больничном, трудится на условиях неполного рабочего времени. В таких случаях оплата его труда проводится пропорционально выполненной норме труда.

Время простоя не по вине работника оплачивается в соответствии с нормами ст. 113 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику оклада без проведения доплаты до уровня минимальной заработной платы.

Если применяется суммированный учет рабочего времени с месячным учетным периодом, работы, выполненные сверх нормальной продолжительности рабочего времени за такой период, оплачиваются как сверхурочные. Данная выплата осуществляется сверх размера минимальной зарплаты.

Если работа при суммированном учете рабочего времени выполняется в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени, которая менее нормальной продолжительности рабочего времени согласно графику работы, ему начисляется зарплата в размере не ниже минимальной зарплаты. При суммированном учете рабочего времени Минсоцполитики рекомендует применять такие учетные периоды, как полугодие, год.

Минсоцполитики обращает внимание, что повышение минимальной зарплаты не может быть основанием для увольнения работников. Вместе с тем, исходя из ст. 32 КЗоТ, в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения наименования должностей и др.) при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. О таких изменениях работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.

В случае установления неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Изменять существенные условия труда работодатель вправе только при наличии изменений в организации производства и труда.

Для того, чтобы получить новый номер, подпишитесь на газету «Частный предприниматель».