Газета «Частный предприниматель»
Минсоцполитики Украины в письме от 12.12.2016 г. № 488/0/22-16 напоминает, что соблюдение письменной формы является обязательным при заключении трудового договора с физическим лицом (п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗоТ). При этом понятие “физическое лицо – предприниматель” в совокупности тоже охватывается понятиям “физическое лицо”, поскольку гражданин, желающий реализовать свое конституционное право на предпринимательскую деятельность, после прохождения регистрационных процедур только приобретает новый признак – “предприниматель”, не теряя при этом статуса физлица.
Таким образом, работник не может быть допущен к работе без:
– оформления локального акта работодателя о приеме на работу (распоряжения ФЛП);
– заключенного в письменной форме трудового договора;
– уведомления органов ГФС о приеме на работу.
Ссылки по теме:
http://chp.com.ua/spravochnik/naemnye-rabotniki
Для того, чтобы получить новый номер, подпишитесь на газету «Частный предприниматель».
