Штрафы за непредоставление отпуска работнику

Газета «Частный предприниматель»

Гоструда Украины в письме от 25.01.2017 г. № 828/4.3/4.1-ДП-17 напоминает, что законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивает право на ежегодный отпуск. Поэтому если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на такой отпуск за предыдущие годы, он имеет право его использовать.

Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается работодателем и доводится до сведения всех работников. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласуется между работником и работодателем, который обязан в письменном виде уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Непредоставление работнику ежегодных отпусков является нарушением законодательства о труде, за что предусмотрена ответственность финансовая (3 200 грн согласно ст. 265 КЗоТ) и административная (от 510 до 1 700 грн согласно ст. 41 КУоАП).

Гоструда обращает внимание, что ст. 265 КЗоТ не предусмотрен штраф отдельно за каждого работника, т. е. штраф в размере 3 200 грн должен быть применен совокупно за все нарушения, связанные с непредоставлением работникам ежегодных отпусков.

Вместе с тем обратим внимание, что систематическое непредоставление отпусков работникам может быть расценено как грубое нарушение законодательства о труде, за которое предусмотрена уголовная ответственность на основании ч. 1 ст. 172 УКУ.

Подробнее о штрафах за использование наемного труда считайте в разделе «Наемные работники Справочника предпринимателя.

Для того, чтобы получить новый номер, подпишитесь на газету «Частный предприниматель».