Газета «Частный предприниматель»
ГФС Украины в письме от 15.02.2017 г. № 3128/6/99-99-13-02-03-15 разъяснила порядок начисления ЕСВ в случае если наемный работник предпринимателя одновременно с зарплатой получает вознаграждение за выполнение работ (услуг) на основании гражданско-правового договора. В базу начисления ЕСВ за отчетный месяц включаются как заработная плата, так и сумма вознаграждения. При этом если база начисления единого взноса будет меньше размера минимальной заработной платы, то ЕСВ рассчитывается как 22% от размера минимальной зарплаты.
Если работник не находится в трудовых отношениях с работодателем и получает вознаграждение по договору гражданско-правового характера, которое не превышает размера минимальной заработной платы, ЕСВ по ставке 22% начисляется на фактическую сумму вознаграждения.
Также при выплате вознаграждения по гражданско-правовым договорам следует учитывать максимальную величину базы начисления ЕСВ. Напомним, что максимальная величина дохода для начисления ЕСВ составляет 25 прожиточных минимумов для трудоспособных лиц (в январе – апреле 2017 года – 40 000 грн).
Для того, чтобы получить новый номер, подпишитесь на газету «Частный предприниматель».
