Уголок потребителя

Уголок потребителя

Меню

Рассылка новостей




22.05.2017

Итоги интернет-конференции "В помощь работодателю: оформляем отпуск – 2017"

Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением за этот период места работы и зарплаты. Перед тем как отправить работника в отпуск, предприниматель должен оформить ряд документов, начислить и выплатить отпускные. В дальнейшем отпускные выплаты и сумму начисленного единого взноса следует отразить в отчетности.

Чтобы помочь физическим лицам – предпринимателям в вопросах, связанных с оформ-лением отпуска работникам, газета «Частный предприниматель» провела интернет-конференцию на тему «Оформляем отпуск – 2017», в рамках которой можно было задать любые вопросы, касающиеся данной темы.

Добрый день. Начислена зарплата 1800, отпускные 1250 грн. Нужно доплачивать до 3200?

Ирина Петровна, г. Кропивницкий, 15.05.2017 г. (11:18)


Если отпуск переходящий с мая на июнь, как показать его в таблице 6?

Светлана, г. Никополь, 15.05.2017 г. (11:40)


Как начислить отпуск работнику и отразить в отчете Есв.Уходит в отпуск с 6 мая,пятидневка,зарплата 3260 грн.

Оксана, г. Харьков, 15.05.2017 г. (11:57)


Добрый день! У меня два вопроса: 1. В связи с повышением прожиточного минимума с 01.05.2017, повысили оклады работникам, нужно ли проводить корректировку средней заработной платы для расчета отпускных?
2. Работник пошел в отпуск с 8 мая на 14 календарных дней. Отпускные начислены и выплачены вместе с зарплатой за 2 пол.апреля. И выплачена зарплата за 3 рабочих дня мая. Отпускные за май, я отразила в отчете по ЕСВ за апрель, подскажите как показать сумму зарплаты за 3 дня мая? Спасибо!

Елена, г. Николаев, 15.05.2017 г. (12:40)


Добрый день!
1. В мае 2017 г работнику предоставлен отпуск на 14 к.дн., начисленная заработная плата за май (ЗП за отраб дни в мае+отпускные+доплата до МЗП) вышла меньше минимальной ЗП (3200), может ли предприниматель выплатить работнику мат. помощь на оздоровление, для того чтобы довести начисленную ЗП за май до уровня минимальной?
2. Подобная ситуация возникнет в июне. где отпуск на 10 к.дн. Если мат. помощь правомерна, то можно выплатить мат. помощь еще раз в июне 2017?

Елена, 15.05.2017 г. (13:40)


Добрый день! Подскажите пожалуйста как и какие документы необходимо оформить, если работник не хочет идти в отпуск согласно графика, а просит перенести на попозже. Как в отчетности по ЕСВ отражать переходящие из одного месяца в другой отпускные. Спасибо!

Светлана, г. Старобельск, 15.05.2017 г. (15:16)


Добрый день! Как начислять работнику отпуск если он работал в 2016 г. на мин. зарплате, а в 2017 работает неполный рабочий день.

Светлана, г. Нежин, 15.05.2017 г. (15:39)


Добрый день! Если сотрудник отработал 1,5 месяца и уволился по собственному желанию, положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?

Юлия, г. Киев, 15.05.2017 г. (21:21)


Добрый день! Если работница по графику идет в отпуск с 6 июня, ее нужно заранее уведомлять об этом?

Оксана, г. Кривой Рог, 16.05.2017 г. (10:38)


Если зарплата и отпускные меньше 3200, что с налогами, как начислять соц.взнос?

Сергей, г. Житомир, 16.05.2017 г. (12:19)


В первый год работы сотрудник может уйти в ежегодный отпуск полной продолжительности только по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. (ч.5 ст 10 Закона об отпусках).Так вот у меня ситуация следующая: ФЛП с наемными лицами может ли отправить в отпуск по истечении пяти месяцев, в связи с производственной необходимостью (работа связанная с пошив верхней одежды и поэтому "желательно" отправить в отпуск "именно" по истечении пяти месяцев (в графике отпусков при принятии на работу, сотрудники были осведомлены об отпуске)

Ольга, г. Изюм, 16.05.2017 г. (13:51)


У женщины заканчивается отпуск до трех лет 12 июня, а с 13 она хочет оформить ежегодный отпуск. Что брать в расчет?

Нина Павловна, г. Днепр, 16.05.2017 г. (15:04)


Какая длительность отпуска если работник работает 4 часа в день?

Марина, г. Кременчуг, 17.05.2017 г. (12:06)


Добрый день, обязательно ли предоставлять отпуск сразу на 24 календарных дня или можно предоставлять по частям? Спасибо.

Наталия, г. Днепр, 17.05.2017 г. (13:47)


Работник ежегодно использует 14 календарных дней отпуска. Можно ли дни неиспользованного отпуска заменить денежной компенсацией?

Мария, г. Одесса, 17.05.2017 г. (13:48)


Добрый день, работник идет в отпуск в июне, в марте у него был неоплачиваемый отпуск на 15 дней. Как считать отпускные?

Татьяна Игоревна, г. Запорожье, 17.05.2017 г. (15:04)


Добрый день. В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы?

Светлана, г. Харьков, 17.05.2017 г. (15:14)


Подскажите, имеет ли право работодатель отказать сотрудницу в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска на детей?

Оля, г. Житомир, 17.05.2017 г. (15:18)


У работников накопилось много неиспользованных отпусков (каждый год ходили в отпуск на дней 10-14). как "избавиться" от накопившихся неиспользованных дней? работник категорически не желает брать отпуск большей продолжительностью, а выплатить компенсацию, не увольняя, тоже не возможно?

Наталия, 17.05.2017 г. (15:44)


Поделиться:

Количество просмотров: 3692

Новый номер!

  • Эконалог: привязка к месту
  • Перевозка грузов: отвечаем на вопросы
  • Исправление ошибок в ф. № 1ДФ
  • Образовательные услуги у ФЛП
  • Пенсионная реформа для фермеров

 Подробнее...

Мы на Facebook

Архив новостей

Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3

Популярное