Рассылка новостей




28.05.2019

Об определении дня увольнения за прогул

Газета «Частный предприниматель»

Трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула без уважительных причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ). Увольнение за прогул является мерой взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Применяя его, надо соблюдать определенные законодательством о труде требования относительно порядка применения дисциплинарных взысканий (ст. 149 КЗоТ).

Дисциплинарное взыскание работодатель применяет после выявления проступка, но не позднее одного месяца со дня его выявления, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может налагаться позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Как отмечается в письме Минсоцполитики от 22.04.2019 г. № 82/0/22-19/133, днем увольнения должен быть последний день работы работника перед днем, когда он совершил прогул, при условии, что после его совершения работник больше не выходил на работу.

Наемные работники

Поделиться:

Количество просмотров: 1022

Новый номер!

  • Единщикам 1 и 2-й группы о годовом отчете
  • Годовой перерасчет НДФЛ – 2019
  • Форма 20-ОПП: рассматриваем особенности
  • Специальное расследование несчастных случаев

 Подробнее...

Мы на Facebook

Популярное