С марта этого года нарушения требований трудового законодательства караются крупными штрафами и другими формами наказания, вплоть до лишения свободы. Неоформление отпусков наемным работникам – из разряда грубых нарушений, за которые предпринимателям приходится серьезно расплачиваться. Обо всем этом читатели «Частного предпринимателя» хорошо осведомлены. Но во время оформления отпусков у них возникает масса вопросов, особенно в отношении работников, имеющих детей.
«Частный предприниматель» в своем очередном номере, который выйдет из печати 25 июня 2009 года, во-первых, расскажет об общих законодательных требованиях, которые касаются всех наемных работников.
Во-вторых, рассмотрит порядок оформления ежегодных отпусков в следующем порядке:
1. Составление графика предоставления отпусков наемным работникам на 2009 год. «Частный предприниматель» на своих страницах приведет образец такого графика.
2. Составление письменного уведомления работнику о дате начала отпуска (образец – на страницах газеты). Оформляется уведомление за две недели до начала отпуска. Если не соблюсти этот срок, то работник имеет право требовать переноса отпуска на другой период.
3. Издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска. Приказ является основанием для предоставления отпуска и начисления отпускных. (Форма приказа – также в газете).
4. Выплата отпускных. Проводится она работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска.
В-третьих, «Частный предприниматель» подробно расскажет своим читателям о предоставлении дополнительных отпусков работникам, имеющим детей.
Источник: www.chp.com.ua
